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有很多企业退休人员想不明白一个问题，作为企业工人，在企业工作四十年，相对来说工龄算是比较长的了，办理退休后却发现养老金还不足3000元。有些工龄比较短的退休人员，30年工龄可能就领4000元养老金，相信企业退休人员都有这样的疑问，为此我们不得不思考一个问题，工龄越长，养老金越少，这是为什么？养老金越少的根本原因是什么？希望今天的分享能解开大家的疑惑，现在知道还不晚。 工龄越长，不一定能领养老金 之前也跟大家分享过，一个工人工龄越长，不一定能领养老金，为什么这么说呢？因为工龄跟养老金没有直接的关系，工龄只能说明企业工人工作年限比较长，比如说一位企业工人在企业工作30年，就说这位工人有30年工龄，但是因为企业没有给职工交社保，这位企业工人到法定退休年龄时，因为没交社保就不能办理退休，也就领不到养老金。 工龄越长，养老金越少 退休人员对比养老金时，大家会发现很多退休人员工龄短，但是养老金却很高。相反有很多退休人员工龄比较长，但是养老金却很少。简单点说，这相当于40年工龄领3000元养老金，而30年工龄领了4000元养老金的区别。 工龄越长，养老金越少确实存在这种情况，根本原因是什么呢？正确答案在这里，现在知道还不晚。因为退休人员的养老金跟很多因素有关系，影响退休人员养老金根本原因有5个因素，根据社会保险法全文，第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第一个根本原因是养老保险缴费年限 养老保险缴费年限与工龄不同，企业工人有一年工龄，但是这一年有可能企业不交社保，所以工龄越长并不代表养老保险缴费年限越长，只有养老保险缴费年限越长，退休后领取的养老金才会更高一些。不过也有特殊情况，没有建立职工个人缴费制度之前，职工不需要缴纳社保，企业给交社保就可以了，一般这样的工龄就可以算为视同缴费年限。如果到法定退休年龄时，退休人员视同缴费年限累计满15年，也可以办理退休领取养老金。视同缴费年限越长，领取的养老金越高。 第二个根本原因是职工缴费工资 职工缴费工资跟养老金有直接关系，他一定听说过一句话“多缴多得，长缴多得”，其中多缴多得所说的就是每月交养老保险要多一些，退休后养老金才能更多一些。那职工在企业工作，老保险缴费比例都是8%，企业职工的工资越高，每月交的养老保险就越多，退休后养老金待遇才更高。企业工人如果想领更多的养老金，工龄长短没关系，但是在职的时候工资一定要高，这样社保缴费工资才会更高。 第三个根本原因是当地职工平均工资 退休时，在计算退休人员养老金需要用到当地职工平均工资。就是说退休地经济发展越好，退休地职工平均工资越高，退休人员养老金待遇水平也相对越高。很简单的道理，北京退休人员人均养老金已经超过4000元，远比其他城市人均养老金标准要高很多。同样社保缴费15年，在北京退休，可能一个月领1500元，在偏远的三四线城市退休可能就领八九百元养老金，养老金多少跟当地在岗职工平均工资有直接的关系，所以退休之前一定要正确选择退休地。 第四个本根原因是个人账户金额 退休人员每月领取基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。其中个人账户养老金跟个人账户金额有直接的关系。企业职工每月交养老保险全部划入个人账户中，那职工每个月交的养老保险越多，个人账户储存额就越多，退休后个人账户养老金就越多，这也是影响养老金根本原因。 第五个根本原因是退休年龄 退休年龄跟养老金有直接的关系，那企业工人50岁退休和60岁退休，退休后有养老金完全不一样。就相当于多交10年养老保险，退休后养老金肯定会更多一些。 综合上述5个根本原因，最终导致退休人员养老金待遇有很大的区别。不过话又说回来，到法定退休年龄之前，咱们要保证身体健康，尽自己所能多交社保，坚持交社保，这样退休后才能领更多的养老金。 |
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