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如果你的工作发生三种变化，即便是单位的领导告诉你做这个事，干这个活是不发工资的，也要想办法留下来，如果这个时候选择辞职对你来说损失太大了，大家一定要明白机会在哪里，自己就一定要耗在哪里，时间就花在哪里。 【1】选派你外出学习或者是考察重要的项目。 这个选派学习的意义远远大于你工作上取得的成就，毕竟这意味着公司要进行发展的转型或者是业务的调整，才会派你出去干这些事的，你就代表着公司的未来，如果把这些事情办得很好，能够了解透这些项目的基本情况，以后让公司决定上马这些项目，你大部分情况下都是这个项目的负责人，所以一旦出现这样的一个情况，你都不要再考虑自己离职的问题了，你已经成为公司的核心成员了，你的职务比较低，但是你的发展会很好。  【2】被选拔为储备干部。 既然是储备言外之意，有机会的时候你就会很快的弥补上去，很多人在这个时候等不下去了觉得自己已经是够当领导的资格了，为什么还要储备呢？储备也存在着很大的不确定性，很多人不愿意等这个时间，其实一旦到了储备这个阶段，有机会的时候，只要你稍微的活动一下机会就是你的，你离开了这个单位之后，到了别的单位，难道你就一定有现在这样的机会吗？你就一定能够会获得公平的待遇吗？不知道大家听说过没有，叫天下乌鸦一般黑，明白这个道理你就知道该如何做，抉择了，不要再胡乱跑了，让自己的心沉下来让自己的行为定下来，最后才能够真正的实现你想要的。  【3】明确的预期或者是期权。 你获得这样的一些权利的时候，就意味着单位已经把你当作核心的骨干和力量在培养和使用了，对于一般的员工，公司不会给这样政策的。 这就是你在竞争当中是不是能抓住机会的一个重要的档口，如果在这个期限之内你表现得很好，你的心思只有一个，把事情做好，把目标完成好，把结果向领导交代好，最终所有的期权都会给你兑现的，一旦兑现你就会获得人生第1桶比较有重量级意义的金。  |
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