挣大钱的人，基本上都愿意接受这五种不公平，你愿意吗？

愿意接受这五种不公平的人，早晚能挣到大钱，不懂必吃亏——

每个人都想挣到大钱，都想让自己的生活和日子过得比其他人更好一些，在物质上获得更大的收益。如果你也想挣到大钱的话，一定要遵守一些规律和原则，尤其是下面这几条，看似是一种不公平，实际上是对你的一种最重要的力量，甚至是别人故意考验你的，忍耐过去之后，你会发现你的命运就会发生急转直下的时来运转，有一些好运自己可能都没有做好思想准备，所以大家一定要坚持，而不要轻易的放弃。

【1】多干少拿的不公平。

这种情况在任何单位里面都是时有发生的，你干的活很多，但是你拿到的回报却很少，这是一种非常明显的不公平，尤其是对于刚刚进入到某一个组织的人，这种感受更加的深刻，大家记住，任何事情都有个先来后到，你是后来去的，一定要优先保证前面这些人的利益，所以不要去和人家强争啊，你就能很快适应，强行去争取 会给自己埋下很多很多的坑，得罪身边很多的人，对你来讲是极不划算的事，所以还是放聪明点。

【2】干后无绩的不公平。

很多人接受了领导的任务之后，然后发挥了自己的能力，把事情干的也算能够交代过去，但是最后算业绩的时候，好像跟自己没有太大的关系，遇到这种情况纯属正常现象，每个单位都会存在或多或少的论资排辈，只有你排到了那个份上，你才会有应有的回报，所以只管付出，回报是早晚的事。

【3】强行打压的不公平。

每个人都有遇到不公平的时候，尤其是自己的能力无法得到发挥，领导也不给自己机会，是一味的打压自己，很多人在这种情况下，会去找领导去吵去闹给自己争取一些机会，或许领导给你一个表现的机会，但是领导对你的考验一般都是比较残酷和无情的，只要把事情办砸了，领导可能永远也不会再信任你了，所以在打压的情况下能把事情做好才是证明自己最好的方式，所以这种不公平不争也罢。

【4】转嫁功劳的不公平。

所谓的转嫁功劳，也就是明明这个功劳是你的，明明这个事是你做成的，偏偏把功劳算到了别人的头上，其实这在职场上也是正常现象，毕竟有一个顺序，能够真正的把功劳让给别人，看似是一种不公平，实际上也考验着你这个人的品行，大家忍受的这段寂寞之后，一定会有转级的时候，到那个时候这种不公平给你带来的，就是巨大的利益，这才是真正的成就了别人才是成就自己的重要途径。

【5】让出机会的不公平。

我们都清楚，每一个单位里的机会本来就是很少的，恰恰让你遇上了该属于你的机会让给了别人，正常人呢，心里是很难受的，甚至会去找领导论理，领导也一定会给你一个说法，大家记住，一旦出现这样的事情，领导就会觉得你这个人是不顾大局的，领导之所以不提拔你，一定是你自身出了问题，找到这个问题所在，并且把它纠正过来才是正道，所以，这种不公平，对人的考验也是极其关键和重要的。