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求职面试，是面试官对求职者的检验，其实也是一次社会经历的考察。一些面试官除了常规的专业能力测试外，还总会出一些无厘头的问题，借此考察求职者的反应能力，进而判断求职者是否符合岗位要求。 对于这类问题，很多求职者都没有做足准备，只能临时发挥。所以，即便问题相对简单，对于毫无准备的求职者而言，也存在一定的难度。那么，该如何应对呢？我们来看看下面这个案例。 某公司需要招聘一名行政助理，主要负责各部门的勤杂事务，迎来送往的工作比较多。经过初试、笔试等环节的考核，3位求职者参加了面试。 按照面试流程，面试官对大家的求职经历、职场经历、人脉关系等均进行了考察，并提了相应的问题，3人均表现得很不错。一时之间，难较高下。毕竟，是经过两轮考核筛选出来的人，不会太差。 提了几个问题后，面试官就和大家闲聊了起来。突然,面试官问道：“平时大家喜欢猜谜语吧？我出一个谜语，你们猜猜：‘车’字加一笔，猜一字？” 听完面试官的话，3人面面相觑，不明白他葫芦里卖的什么药。按说，严肃的面试官场合，更多应该是专业能力和个人特长的展示，怎么会猜字谜呢？可是，既然面试官开口问题了，就得回答呀。 第一位求职者马上站起来，说道：“是‘轧’字。正好昨晚看书时，遇到了这个字，当时印象很深，所以我觉得我没有说错。” 第二位求职者回答道：“我想的也是‘轧’字，前面已经有人说了，我就不再重复了。” 第三位求职者是一位“95后”小姑娘，她回答道：“这个字谜，第一位求职者说出来后，就已经掀开了谜底，我们没必要过分纠结。我相信，我们三个人都能给出正确答案。但是，我很疑惑，在面试这样严肃的场合，您提出这样的问题，是何用意呢？这既考察不了我们的应变能力，也无法看出谁更合适。如果只是简单聊聊，倒没啥，如果这是一种测验，我觉得，我们可能有更重要的事情去做。” 听大家说完，面试官笑了笑，说道：“这确实是一道简单的题，甚至可以说没有意义。正如第三位求职者所言，大家都可能给出正确的答案。但我想说，你们的表现却说明了这个题目的意义，那就是：面对同一个问题，三个人有三种不同的态度，这就说明了你们三个人的不同之处。我虽然被怒对了，但我相信，一个有想法、有态度的年轻人更值得欢迎。”说完，当场宣布录用了第三位求职者。 一个没有实际意义的题目，却测试出了求职者的受欢迎程度，也真是没谁了。不过，这也是面试官的一种态度。作为求职者，既然需要岗位，就得接受。在求职面试的过程中，类似的故事并不会少。努力让自己与众不同，或许就是取胜法宝吧！相对而言，一位地唯唯诺诺，或许并不受欢迎。 |
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