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现在的社会充满了各种各样的选择和机会。而情商高的人总能看到各种机会，并认清自己的优势所在，合理运用自身的能力，掌握自己的命运。 情商高的人无论从何时、何处起步，都有可能沿着自己所选择的目标攀上事业的巅峰。 情商高的人在执行自己的目标时，能够学会并实践自我管理、自我发展、自我规划，把自己放在能对组织和社会做出最大贡献的位置上，在漫长的职业生涯中始终保持着自控力、警觉和付出，认清自己的优势，不断修正并坚定自己的发展道路。 李莉莉从小就会说话，喜欢与人打交道。所有的亲戚朋友都夸她，说她情商高，以后一定是当外交家的材料。李莉莉的父母也是这么认为的，所以当大学报考志愿的时候，父母就帮李莉莉选择了北京某外国语学院，然后选择了意大利语这门小语种。因为意大利语是小语种，所以李莉莉以后竞争的压力较小。李莉莉选择听从了父母的建议。  一定要选择适合自己的目标 但她上大学后，发现自己根本不喜欢意大利语，这门语言学得很差，而且也没有积极性。同时，她也发现，她并不是很喜欢当什么外交家，这都是在亲戚朋友们不断地夸奖下，让她产生的错觉。 于是，她在父母不知情的情况下偷偷换了自己的专业，改学工商管理。她发现，她对于做生意很感兴趣。当毕业后，父母发现她换了专业，而且也没去报考外交部门的岗位时，又气愤又伤心。 李莉莉开导她的父母，说：“我自己了解自己的优势，也了解自己的兴趣爱好。如果把我放在我不喜欢的行业中，我不会成为出类拔萃的那一个，只会是最为平庸的那个。现在我选择了我最喜欢的行业，而且大家也一直说，我很擅长与人打交道。在这个行业中，同样是与人打交道，我相信在我现在的领域，我会做得更好！”  发挥自己的优势，兴趣是才是最好的老师 父母没办法，只能听从了李莉莉的意见。没想到，李莉莉真是做这行的料，她从售楼的销售干起，因为她会说、爱笑、有亲和力，没两年就成了公司的销售冠军，不到5年的时间，进入了管理层，成为公司最年轻的高管。 李莉莉就是能够发现自己的优势，通过学习，把优势逐渐放大，最后在事业上迈向辉煌的。 经验说明，情商高的人能用最适合自己的方式，做自己最擅长的事，最终走向成功。许多人只知道自己不擅长什么，只是了解自己的缺陷，而对于自己擅长什么并不是很清楚，更谈不上利用自己的所长了。因此，人们想要提高情商，走向成功，首先需要对自己有一个深刻的认识。不能了解自己的人，就谈不上自我发展。 下面列出的几个问题有助于我们提高情商并认清自我：我的长处是什么？我是如何工作的？我的价值观是什么？我属于何处？我该做出什么贡献？ 要发现自己的长处，并不是一朝一夕能做到的，有一个有效的途径，那就是回馈分析法：每当你做出重要决定或采取重要行动的时候，都可以事先记录下自己对这个任务的结果的预期，也就是你的预定目标，一定周期后，将实际取得的结果与自己预期的目标进行比较。 每个人的长处都具有独一无二而且基本稳定的特点，工作方式也是如此，这通常与人在成熟后稳定的性格和行事风格有关，虽然可能经得起略微调整，但不可能完全改变，因为这是根植于人的习惯中的，不可能轻易动摇。 你认为什么才是有价值的？自己的价值观是自我控制中最后必须要确定的问题。个人的价值观应该与组织的价值观一致，即便不能完全契合，也应该是求同存异的，否则人们工作起来就会觉得难以从心出发，压力会增大，工作时会感到非常疲惫，这样的状态下自然也就拿不出工作成绩。  事先记下对结果的预期，后将实际结果和预期相比较 在人们了解自己的长处、习惯的工作方式和价值观后，就能够认知自己应该从事什么工作，并确定自己应该为团队、组织和整个社会做出什么贡献。此外，我们还要认识到同事、合作者、下属等身边的共事者通常与我们具有不同的长处、工作方式、处事习惯和价值观，想做好自己的工作，就要事先与他们进行有效沟通。 优势能够发展，劣势能够改变。具备职业化思维方式的人，必须懂得利用这一点来挖掘自身的潜力。 我们在确立自己的工作目标时，应当结合自身实际情况，以自己的最大优势为辅弼，以最可能获得成功的方式，确立最可能实现的目标，让工作和付出最具成效。相反，一旦选择错误，就要多走不少弯路，即使比他人花费更多的力气，比他人付出更多时间，也可能无法达成目标，更有可能距离目标越来越远。这就是“事半功倍”和“事倍功半”的区别。
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