工作委屈很想辞职？明白这3点再做决定

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今天是2020年的第71天

距离2020年结束还有295天

今晚逆习主题：职场困局

逆习君说✎

最近，不少企业陆续开始复工，对于很多人来说却无比煎熬，一方面是原本打算年后辞职，现在又担心当下的局势不好找工作，不敢离职。

在你还没下定决心做出选择前，希望你能先看看今晚的文章，搞清楚3件事，再做出自己觉得正确的那个选择。

很多人原本打算领了年终奖，过完年就立马回公司辞职。

然而2020年的魔幻开端，导致各行各业经济萧条，很多公司都在裁员，这种时候不被公司裁掉就谢天谢地了，哪还敢提辞职。

于是大部分人都会陷入这样一个困顿的局面：不敢离职，但是原来的公司又呆得一点也不快乐！

这两天有个读者就找我倾诉，列出了公司的“三宗罪”：

1、加班太严重，没有福利补贴，也没有升职希望；

2、公司内部管理混乱，高层都是老板的亲信，经常受委屈；

3、不喜欢现在的自己，换个环境会不会可以有所改变...

是留是走，选择都是你自己的。

但在你还没下定决心做出选择前，逆习君希望你能先看看今晚文章提到的3点，再做出自己觉得正确的那个选择。

辞职这个念头

99%职场人都会有

不知道你有没有发现，自己在刚进入一家新公司，接触新工作那段时间，是最有动力最富激情的，但当你慢慢的熟悉日常工作流程后，就经常打不起精神、感觉上班的心情比上坟还沉重。

这说明你进入了一种职场阶段，叫“职业倦怠期”。

处于这种状态的人基本都会出现“想辞职”的迷茫状态，因为现有的这份工作已经不具有挑战性了，你获得不到成就感和满足感。

而事实上，如果你的工作内容一直没有很大的变化，而你却一直在工作中有所成长，这种倦怠感其实是一种有利的信号，它在提醒着你，你需要主动寻求新的挑战和改变了。

新的挑战也包括换一份更有挑战性的工作。

处于职场倦怠期想换工作是一种正常反应，甚至很多人都对【换工作】寄予着很高的期望。

但在这个节点你需要注意的是，如果换工作带给你的只是一个表面的变化——环境、工资、同事，自身的工作内容却没有发生本质的变化，那这个时候换工作其实是治标不治本的选择。

等新鲜的劲头一过，你又会重新进入职场倦怠期。

“想离职”要弄明白的第一点是，自己是不是只是进入了每个职场人都会出现的倦怠状态？

如果为此换了新的工作，那么在本质上能不能使自己获得全新的挑战和成长？

带着委屈的问题辞职

到下家公司依然会遇到同样的委屈

有句话是这么说的：“职场不是你家，领导不是你妈”。

职场就像一个“小江湖”，勾心斗角、明争暗斗、潜规则横行......这几乎是每家公司都会存在的问题。

如果没有弄清楚本质问题，只是一时冲动或者其他的情绪问题而离职的，你到下一家公司依然会因为同样的问题苦恼。

网上曾经有这么一段“为什么辞职”的阶段性分析：

2周辞职，与hr的入职沟通有关。

3个月内辞职，与不能适应工作和工作内容本身有关。

6个月内辞职，与直接上级有关。

2年左右辞职，与企业文化有关。

3～5年辞职，与晋升空间受限有关...... 

尽管各个阶段性离职的原因各有不同，但是这里面多多少少和当事人自己有一定的关系。

有些人总想着不开心就换份工作，反正此处不留爷自有留爷处，其实当他们脑海里产生这个想法的时候，他们就已经输了。

因为他们根本没有意识到要在自己身上找原因。

同一家公司里，混得风生水起的人去了其他公司也依然能够游刃有余，受气离开的人去了其他公司，如果不尝试着改变自己，也依然只能当个“受气包”。

我留意过一些在名校毕业、在名企工作，因为不开心而辞职的人。这些人中有的是我的同事，有的是我的朋友。在很多人看来，这种人群的职场筹码比普通人多一点。

那么，他们辞职之后是不是就更开心了呢？

答案是否定的。

在我很多非常优秀的同事中，按工作资历可以分成3个档次：

低（离职前是基层职员）

中（离职前是团队主管）

高（离职前是部门经理）

就我在他们辞职后的接触中了解，哪怕他们换了一家新公司，职业道路也没有变得更容易，发展空间甚至更狭窄，在薪酬待遇方面也比过往逊色。

简而言之，其实不难看出的是，将“工作委屈”作为离职的理由是非常冲动的一件事，离开某些让自己不开心的人或者环境，难道以后的职场道理就更开心了？

显然不能。

职场里从来没有人“不委屈”，唯一的区别在于：

有的人把化悲愤为力量，在提升自己的能力和资源之后才辞职，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽后改变的只有自己对职场环境的一次次妥协。

你缺的不是一个好工作

而是一份好好工作的心态

说一个身边朋友的故事，他在一家贸易公司工作了一年，和他见面总能听他抱怨道：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有个创业的朋友反问他“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”

他老老实实地回答：“还没有。”

那位创业的朋友接下来给他建议：“你不如先认认真真地工作，借着公司这个平台，把一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样你才不亏啊~”

从那之后，我朋友一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

又一年过去，我们几个人聚在一起，问起他还想不想拍桌子不干了，他说：

“这半年来我发现，老板对我刮目相看了，不但升职而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”

其实在职场上，比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心态。

而这份心态意味着你会如何看待工作赋予自己的意义。

古希腊神话中西西弗斯受到的惩罚，是把石头推上山，但石头永远都会在快到山顶时滚下来。让西西弗斯在这种无效又无望的劳作中消耗生命，希腊众神认为这是最严厉的惩罚。

曾经有人效仿西西弗斯的传说做过实验，在监狱中迫使一群囚犯挖土坑，然后让他们填上，然后再挖开......如此一直进行下去，囚犯们的情绪很快就失控了。

他们宁可去干其他更累但有用的活儿，也不愿忍受这种毫无意义的劳作。

同样的道理，如果你至始至终都找不到工作的意义，只是日复一日的做着不变的工作，任谁都会发疯的。

我们活着的唯一目的，就是找到活着本身的意义，而这个道理同样适用于职场和人生。

委屈想辞职的前提

先找到委屈的原因

一个懂得对自己负责的人，是不会把前程交托给情绪的。

当你觉得目前的工作不快乐时，与其抱着“不爽就走”的心，不如理智的给自己做个分析，让自己清楚地认识到：

到底是什么让自己不开心？

怎样才能避免遇到这种事？

如果再次遇上，有什么方法可以解决？

在这里介绍一种最简单的方法【5Whys】

——连续不断地问自己5个问题，也就是盘根究底连环设问，直至挖出问题的根源。

举个例子，如果你觉得目前的工作很压抑想辞职，可以这样问自己——

1、为什么我有压抑感？

我的工作得不到认可，还时不时受批评。

2、为什么我的工作不被认可？                    

上司认为我做的事达不到他的要求。

3、为什么我做的事不能达到他的要求？    

他没有把工作要求讲清楚。

4、为什么他必须把所有要求讲清楚？        

他不那么做的话，我就不知道怎样做才是对的。

5、为什么我不知道怎样把事做对？            

因为.....因为我不太熟悉这份工作。

得出第5个答案后，接下来就可以明确方向了——是让自己在工作上尽快上手，还是另外寻找一份自己既熟悉又擅长的工作。

有时经过5Whys的层层萃取，往往可以得到那个与自己最初想法不一样的深层原因。

原本以为是上下级关系问题，实质上却是自己的业务熟练度问题；

原本以为是办公室政治问题，实质上是沟通方式问题。

这样的实例多的是。

问得越多，问得越细，越容易找到根本原因。

只有找到“让我委屈”的根源，才能摸索“避免委屈”的方法，才会得到“让自己快乐”的钥匙。

没有一种工作是不委屈的。

无论你是一个创业者还是职场人，都会发现每个阶段有每个阶段需要对应的难题。

职场的委屈不是站得越高就越少，真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好的消化，把委屈转化成成长和进步的养料。

明白了这点，或许我们能够更沉下心来，一天天让自己进步和慢慢变好。

未来的你，都和现在的无数个选择息息相关，你所有的努力和付出，也都是在给自己的未来做铺垫，而不仅仅只是为了每个月得到的那点工资。

摆正自己对工作的看法，也就更清楚自己应该如何选择。

🙏以上内容，与君共勉。

一句话总结

没有一种工作是不委屈的，唯一的区别在于：

有的人把化悲愤为力量，在提升自己的能力和资源之后才辞职，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽后改变的只有自己对职场环境的一次次妥协。