某单位有两个管技术的工程师AB不对付,互相拆台的事情干了不少。某天,A掌握了B工程的黑材料,交给老板,想一举把B赶走。 老板拿着这个黑材料,第一眼看着,是愤怒,第二眼看着是惊讶,第三眼看是心凉。 说愤怒,是他对B不错,没想到B辜负了自己的信任。 说惊讶,是B的这份黑材料,A是怎么搞来的?这能量不小啊。 说心凉,B是公司元老,不论是否处理都不好。 于是,做了四件事。 第一件事,老板叫来B,把黑材料给B看。B看后,哑口无言当场就认了。老板说了一下关于B的处理,让他降级,但是依然负责当前事物。 第二件事,老板对A、B工程师手下打散充足,重新安置分配。 第三件事,老板暗中开始招聘新的工程师。 这上面三件事做完之后,老板又找B工程师谈话,对他说,你是建厂元老,出现这个事情必须要给公司一个交代,所以B不能在公司任职了,给他5年想收部分分红的权力。B也答应了。 来看看看这个老板是怎么想的。 首先,有AB工程师,公司有备用人选可用,不至于被拿捏。如果处理了B,A留下一家独大,搞不好老板就会被动了。所以老板启动了招聘。如果要处理B,就要保持新平衡。 其次,先私下告知B,是打预防针,给他一个心理上的承受,也是看有没有什么隐情,如果直接爆出来,就没有退路了。 再者,B的黑材料A能搞到,说明A在这个厂里面已经有不小的势力了,能够弄到这些东西,已经引起了老板的警惕。而人员打乱重新分配也是对原有的权力格局新进洗牌。 继续,在处置B这事上,B是元老,直接处置会伤了人心,不处置又会乱了制度。说以最好的办法就是按照制度处置,再以老板的名义人情安抚。即照顾制度,又照顾人情。 如果是你,遇到这种情况,你会怎么处理? 加入圈子【中国式职场】每天分享最接地气、最实用的工作技巧、竞争谋略、管理方法、人际关系→头条圈子← #有话职说第4季# |
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