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很多人在辞职的时候，一般都比较随心所欲。尤其是那些找好了下家的，在上一家公司辞职的时候，就更加不会在意那么多。 但实际上辞职也是一门艺术，辞职辞的不好，很容易给自己以后的路，埋下不可预料的隐患。所以如果要辞职，一定要提前做好所有准备，无论是思想上的，还是工作上的和经济上的。 那么具体在辞职的过程中要注意哪些方面呢？作为一名职场“老司机”，我认为至少不要触犯这三个禁忌： 禁忌一：不要冲动提辞职，后患无穷 冲动辞职就和谈恋爱的时候冲动提出分手一样，有些人只是通过提辞职来试探一下领导和公司的反应，甚至是通过假辞职趁机为自己提升职加薪的事情。 很多公司和老板确实是这样，只要你自己，不主动提要求，他们就会装聋作哑不涨工资，不提拔你，所以利用提辞职来为自己谋福利也算是一个挺好的手段之一。 但是它有一个前提，你必须要保证你的老板或者领导真的会在你提辞职的时候，按照你的想把福利给你。要确保这一切都在你的控制之下，首先就是要确定你自己的工作能力，还有领导对你的信任程度，是否足够你利用这个手段来提升自己？ 因为这个手段一旦利用失败，那么很可能就会给你的老板、领导还有公司对你的印象带来不可逆转的坏影响。比如你的领导和公司并不认为你现在值得升职加薪，但是你又提出了辞职，那么他们就第一反应就会觉得可能你不够稳定。那么即使以后有升职加薪的机会，他们也不会考虑你。 所以想要通过提辞职来为自己升职加薪的人，一定要做好万全的准备，有充分的把握再去实行。 另一种冲动去辞职的人就是性子比较急的人，比如被老板骂了、被领导穿小鞋了或者是被同事挤兑了，就会急着辞职，想要躲避，以为去了新公司就能有更好的处境，其实不然。在这一家公司冲动辞职，那么在下一家公司也会一样，场景永远是重蹈覆辙的。 更好的办法应该是冷静下来，无论现在你遭遇了什么，要想清楚这件事情发生的原因是什么，或者长期出现这个问题的原因是什么？ 想清楚之后找到解决办法对症下药，而不是病急乱投医，用冲动辞职来逃避一切。因为很有可能你在冲动的时候辞职之后，才发现事情的真相并不是你想象的那样，但是说出去的话就是泼出去的水，再反悔也来不及了。 禁忌二：越级谈辞职，有小鞋穿 有一些人提辞职是因为和直属上司发生了矛盾，所以他们提辞职的时候，对直属上司不屑一顾，直接越级去和大领导提辞职，让自己的直属上司很难堪，这是万万要不得的。 因为首先你不知道你的直属上司和大领导之间有什么关系。一旦你提辞职不成功，很有可能影响你以后的事业。 即使辞职成功了，在你辞职的这段时间，你的直属领导出于报复的心理，也很有可能给你小鞋穿，比如苛扣你的奖金工资，甚至是在你寻找到下一份工作的时候，给你新公司的领导打招呼，说你的坏话。 并不是所有人都有这么小气，但是涉及到伤害别人利益的事情，我们就难保别人的人心险恶，很难确保自己不被对方报复，所以即使曾经的相处再难看，即使只是表面上的好聚好散，也要尽量做到。这是走好事业之路的前提。 禁忌三：破罐破摔撕破脸，小心江湖再见 有些人在辞职的时候，和同事、领导之间撕破了脸，决裂的很难看。他们认为离开了这个公司，以后大家就是陌生人了，所以没有必要留什么情面，其实不然。 在职场上混久了，你会发现每一个圈子也就那么大，来来去去都是这么些人，也许你跳槽了三四次之后，依然能够遇到以前认识的领导或者同事，或者你新公司的领导和同事与你原来的领导同事是旧识。 人和人之间的关系就是这么紧密的，在你想不到的地方和时间，有你想不到的人际关系。所以，见面留一面，日后好相见，不论什么任何时候，尽量不要和领导同时撕破脸。 除非他欺负到你头上，做的非常过分，这样的人在所有人眼里口碑都是很差的，即使这样也一定要充分的尊重对方，这样能够给你自己带来好的口碑，不要动一时之气，而毁了自己的前程，这样以后的路会越来越不顺。 |
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