培训出来的程序员，要保持积极的心态

培训出来的程序员该何去何从呢？

我觉得培训出来的程序员，要保持积极的心态。其实真实状况没有我们想象的那么糟糕。我的建议是先利用所学，站稳脚跟；在岗位中积累一定的经验，再根据自己的能力特点作进一步的提升和转型。

1. 首先大公司裁撤的人不是你的竞争对手，要放宽心。

一些大的互联网公司，的确是向大家传递了一些负面消息。但是，并不是说，这些裁掉的人，就会和刚培训出来的新人争夺工作机会。这是两件事情，不需要制造不必要的焦虑。

首先大型互联网公司裁撤的人员中，尤其是技术人员，薪资待遇会很高，下一份工作的定位、职位、薪资依然会有一定要求。不会说一个月薪2W的人，裁撤后去和一份月薪4K的人去争夺工作机会。

对于公司招人来说，招人是有规划的。公司会选择“适用”的人才，工资待遇要符合岗位的需要，够用即可。如果公司需要的是一个初级程序员，他就不会硬着头皮去招一个架构专家。

所以，不必担心。

2. 大城市的体量，岗位多、公司多。瘦死的骆驼比马大

一线城市的体量毕竟是大的，岗位需求毕竟会维持在一个量级，不至于明天就没有程序员了。所以行业虽然收紧，但机会依然是有的。原来我花2周的时间，面试3家单位，拿到一份OFFER，现在能要花1个月，面试6家单位，才能拿到OFFER，困难虽有，但是相对的。仅此而已。

3. 先就业，站稳脚跟，再择业，提升转型

对于刚刚培训结束的准程序员，对行业、包括自己的认知、以及后期的职业规划，都是茫然的。既然如此，我的建议是先入行，入职一家公司先把经验积累起来。

一方面可以站稳脚跟，化被动为主动，从被动的接受机会，转变成主动的观望机会。

另一方面可以积累工作经验。只有做的多了，才知道接下来自己的方向、优势在哪里。到那个时候，再做调整。

别担心，只要专注、努力、认真，你就可以有不错的发展。要给自己树立信心，年轻就是本钱，因为毕竟互联网的一批大佬，雷军，周鸿祎，都是程序员出身。有谁说，你不会是下一个呢？