|
职业年金是指，机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 我国的职业年金，是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险。 而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况，建立的保障制度。 事业单位及其职工承担，因实施职业年金计划所产生的所有风险。 机关事业单位退休职业年金，有两种方式领取： 一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 另一种是，选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 目前，领取职业年金的方法有如下几种： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止； 3、出国(境)定居，可一次性支付给本人； 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。 变动工作单位时职业年金个人账户资金，可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。下面给大家介绍一下，职业年金是如何计算的。 对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴； 对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。 以一名月薪6000元的基层公务员为例： 其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元； 而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。 再如一名60岁退休的公务员： 其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万。 那么，其可以按月领取300000/139=2158.27元。 除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。 相信有的朋友可能要问了，职业年金必须交吗？离职了怎么办？ 职业年金只针对机关事业单位在职的工作人员，也就是我们通常所说的“在编”人员。 这些人参加的是新建的机关事业单位基本养老保险，并在此基础上参加职业年金作为补充养老保险。 机关事业单位中的非在编人员，或者说聘用制工作人员参加的是企业职工养老保险，这些人都不参加职业年金。 公务员一旦辞职，也就不符合职业年金规定的参加人群范围。 所以，公务员辞职后原来的职业年金肯定不能再续交。 公务员辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分，可以跟随个人转移到新单位； 新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。 也就是说，如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走； 如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分。 这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。 职业年金与企业年金有什么区别？ 首先，两者的缴费对象不同，机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金。 其次参保的性质也不同，职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的。 最后，两者的缴费标准也是不一样的，职业年金中单位和员工个人的缴费比例是固定的，单位8%，个人4%； 而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位与个人的合起来不超过12%。 想给自己或家人配置保险，又不知道怎么买的朋友，点击下方【了解更多】，1分钟帮你选对保险，避免踩坑！ |
|
|
