|
全文933字，阅读需要2分钟。 【职场题记】先来说一说：什么是公司隐形人？ 在公司待久了的员工，因为岗位和技能都比较普通，所以没有什么大错，但也没有特别的贡献，他们的岗位相对比较单一，属于那些非常普通难以受到重视的人。 当然，出现这种隐形人的原因主要是有两点造成的，一方面是他们的领导自身管理不足或管理缺失，比如冷落了一些人。另一方面是公司的整个管理水平有问题，包括会出现众多的不公平，或是关系较为复杂，很难做到能者上庸者下边儿文化氛围。 这类隐形人，最大的特征如同小灰兔一样，平时看似人畜无害，但在关键的时候往往断链子，会成为想干事员工的阻力。 在链上从一个巨大的黑色破坏球运行一个小商人 【1】平常消极合作这些人，属于典型的事不关己、高高挂起的工作心态。如果想得到他们在工作上的合作，那怕是本职工作内的合作都是难上加难。 但是这些人又不会公开对抗，因为属于本质的职责，如果不能完成的话一定会受到领导的批评，所以他们选择了消极合作，能拖一天是一天。 【2】关键时扯后腿一旦遇到比较重大的事，需要对方全力以赴合作的时候，这时候这些人表现出来的能量也是毛毛雨。 重大的事项，对想做事的员工来说决定了生死。这个时候，这些人的表现比猪油还要糟糕，基本上可以说，有他们在会让事情变的更加难搞，基本是关键时候断链子的状态。 【3】霉运时狠踩你这类人最大的能量，可能是在你不顺利，特别是陷入霉运的时候，原本像小灰兔一样温顺的同事，这个时候变成了如饿狼一样的刽子手，。 这些人，在工作中混沌，但是在公司出问题时候，似乎都有敏锐。一旦判断某些人被领导边缘化或被打击，他们突然不笨拙了，一股劲的站到你的对立方，成为干掉你的最后一根稻草。 【4】幸运时捧杀你当然，小白兔也好、小灰兔也罢，不可能油盐不进，从人性的角度来说，他们也会有自己的利益诉求。 一旦在你飞黄腾达、事业巅峰之时。他们突然成为了你的观众和粉丝，对你是赞誉有加。但是请注意，这就是典型的捧杀，因为在关键的时候，他依然会断你的链子。 【人力资源视角】人性，趋利避害的行为，在职场会被数倍的放大。 如果你比别人弱一些，就会成为被欺负的对象； 如果你比别人强一点，就会成为众人踩压的对象； 只有你比别人强很多的时候，才会成为众人欣赏的对象。
|
|
|
