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来源：金融小伙伴  在投行圈，有一个老段子一直流传，经久不衰~
这里所说的“高级管理人员”中，有一类就是董秘，这是一个神秘又分裂的职业群体： 有的董秘拿着数百万的年薪，收入超过董事长，总身价上亿；但也有的董秘拿着十几二十万的工资，却如老牛般，干着证代的活。 究竟哪一面更接近真实的董秘？应届生如何一步步成为身价上亿的董秘？ 董秘是什么  董秘，即董事会秘书（注意！非董事长秘书），最早建立的时候是为了满足股份有限公司在境外上市、与全球金融接轨而设立的。 董秘由董事会聘任并对董事会负责，最主要的工作是在投资者、监管部门、董事会之间起到“上传下达”的作用，比如信息披露、规范运作、落实“三会”、投资者关系管理，和监管部门沟通，更进一步的还要参与投融资、并购等资本运作。 这个岗位对任职者的综合能力要求很高，除了要具备相应的专业技能，沟通能力、协调能力，包括常被人提到的看起来很虚的个人魅力都很重要。 来看看那些在董秘圈留下赫赫大名的都是什么人↓↓↓ 比如一个叫王生兵的人，他2001年毕业后就在华西证券担任投行部高级经理，2009年进入新都化工担任董事，后任副总和董秘，截止到2015年的数据是：“持有公司231.48万股股份，市值约合1.04亿元”。 再比如2014年，一个名叫范志敏的人加入即将IPO的中新科技，任董事会秘书兼董事长助理，帮助中新科技实现了上市，拿到了大量原始股，可以说非常幸运了。 昌红科技的原董秘胡振国，也有投行背景。胡振国2009年8月进入公司，当年9月以24万元从前任董秘手中购得8万股昌红科技股票，后在公司担任董秘兼副总经理职务，为企业上市出谋划策。上市成功后，他也拿着股票走人了。 然鹅，别看当董秘很爽，如果运气不好，也有你罪受的。 雪球上有一篇名为《也来谈谈“董事会秘书”这个倒霉行当！》的热帖，作者是一位资深董秘。在他从业十余年的经历中，曾和一家准上市公司擦肩而过，眼看着价值2000万元的股权进入师兄的口袋；又在引进战略投资者的时候，被不懂行的老板“搅水”，导致公司蒙受损失并与IPO渐行渐远…… 这个有点背的董秘揭着伤疤给大家展现了一个如履薄冰的商业世界。 然而这种情况还不是最坏的。因为董事会秘书是一个连接着各方的“桥梁”，遇到矛盾时，若站在投资者和监管机构的立场上，势必与董事会、管理层冲突；若站在董事会和管理层的立场上，又势必会与投资者、监管机构对立。一个拿捏不好，你就成了替罪羊。 总之，董秘非大智慧、大气运者不好当也！ 董秘从哪儿来 01 内部培养和提拔 体量偏大的上市公司，特别是上市时间比较早的国企、央企，由于彼时董秘职位的职业认同感尚不清晰，并未有现如今被公众广为所知的“职业董秘”群体，因此这些公司的董秘更多是从内部其他岗位提拔，多为投资部、行政部、财务部或者法律事务部等部门负责人或者分管领导转行而来。 当然民营企业也有内部培养，他们的职业履历上大概率会出现董事长秘书、董事长助理之类的头衔，很好辨认。 这个路径中有一些情况是，证券事务代表熬了很多年成为董秘。 比如广西博世科的85后董秘赵璇，去年刚刚荣获新财富的“金牌董秘”称号。她是正儿八经从一个初出茅庐的大学本科应届毕业生，一步步晋升到新财富金牌董秘的 典型，用了八年时间，历经董办事务专员、证券事务代表、董事会秘书、新财富金牌董秘。有兴趣的同学可以去百度一下，可以给出新生代董秘关于成长之路以参考。 02 职业董秘 有一类董秘是“职业董秘”，或者更准确些叫“职业IPO董秘”。 他们的财富路径是：寻求东家——接手IPO——引入PE或其他投资者——获取股份（低价购买、大股东赠送或其他代持股形式）——IPO成功——过渡任职期——设计股份套现方案（有可能包含大股东）——辞职脱离高管——股票套现——寻求新东家……循环往复。 但“职业董秘”这条路并不好走，风险很大。 从“路径图”中可以看出，“寻求东家”这一环节是切换不同工作场景的核心，能够与公司实际控制人达成一致并形成较长期的信任和默契，是可遇不可求的。不管你是多么牛逼的董秘，作为一个外来者，要找到有支持你、信任你，又接受你价值观的公司，确实并非易事。 公司IPO之路，是一个时间跨度长的系统工程，中间还有无数的不确定因素。很有可能，你的工作能力和方法不被认可，或者对实际控制人伤害太大、成本太高，或者因为市场周期变化、监管环境、审核标准发生重大变化等IPO失败。所以在企业IPO征程中，也许就在敲钟前的一刻，你被提前出局了。 03 中介机构（券商、会计所、律师所）转行 中介机构从业者转化，现已成为众多企业选择董秘的重要来源。董秘的专业背景要求与中介机构中投行人员、会计师、律师等从业人员有很多的相关性、相似性，从这些中介机构中挑选董秘人选，是众多民企寻找千里马的方式。 有投行背景的董秘，在拟上市公司非常吃香。上文提到的多位传奇董秘无不是投行出身。拟上市公司一般急需那些熟悉上市运作流程、有上市审核机构办事经验、懂资本运作的人才。 对他们来说，最好能招个保代，因为保代熟悉资本运作，对IPO的所有程序都非常了解，既懂财务又懂法律，还知道如何跟监管部门打交道；如果招不到保代，那就退而求其次从券商中挖人。 此外研究员做董秘的情况也非常多，这类一般发生在成熟的上市公司，主要职责是维护市值和扩展产业。 比如曾任国泰君安证券研究所证券分析师、长城证券研究所证券分析师的吴春旸，在去年9月份受聘为新大陆董秘，主要负责信息披露、投资者关系管理与资本运作；曾任西南证券电子行业首席分析师的王国勋，最近受聘为华灿光电的董秘。
董秘已成为“抢人大战”的对象  前不久，广州在新一轮“抢人大战”中，发布广州市金融高级专业人才的评价标准，“金牌董秘”赫然在列。经过评定后，可以获得10万-20万补贴和户口，参加出国培训，还有可能获得期权激励，可以说非常有面儿了。
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