作为职场上班族，寻找一个对自己发展有利的好上司，是头等大事。因为这不仅关乎自己的一生的职场生涯，俗话说：近朱者赤，近墨者黑。长时间在一个人手下工作，难免沾染对方的性格习惯，影响自己一生的命运轨迹，因此一定要慎重选择。 压对牌赢一局，跟对人赢一生。 在现实中，职场上很多事情都由不得自己选择。很多人都希望入职后能够跟随一个有能力，有操守，讲道德，能够提携自己的上司。然而事宜愿为，很多情况下我们遇到的上司要么能力不济，事事都由下属去做，自己逍遥快乐；要么管理能力不行，脾气又臭又硬，听不得下属不同意见，动不动训斥骂人。 你的上司是否也是这样？ 如果很不幸，你的上司也属于能力不济，脾气还大的人，这时你一定要清醒对待，否则一味的忍辱负重，卧薪尝胆，幻想苦尽甘来。可多数情况下，你等到的结果只会是无休止地拖垮我们的身体，被指派各种超出能力范围的工作；甚至还会严重影响身心健康，每日生活在恐慌和焦虑当中。 跟对上司钱途无量，否则累死自己的不是工作，是心态。在这篇文章里，我将给大家列举10种不宜跟随的上司类型。前边5种还可以容忍，后边建议直接辞职。 一：随意恐吓型 他们通常蛮不讲理，用粗俗且低级的管理方式，肆意利用上司权威，制造恐慌强迫下属屈服，打压不同意见，大搞一言堂。 “所有后果，你承担”。长期跟随这种类型上司，你的才华注定得不到发展，也很难有出头之日。时间久了，不免会沾染对方恶习，影响自己的家庭幸福。 二：直接否定型 “我说不行就不行”。这种上司经常以自我为中心，凡是不以事实为依据，从不以商量的口吻对待下属的不同意见，常喜欢用行政命令的方式让下属听话。 跟随这种上司的结果，不仅劳其筋骨，内心经常会很憋屈，压抑。时间久了不免产生抑郁，焦虑等负面心态，严重影响身心健康。 三：专家教授型 “我说怎么做，就怎么做”。当自己的意见不被下属采纳时，这种类型的上司常常用这句话作为定论，让下属执行。或者用自己的【经验秀】，尝试说服大家。 想要跟好这种上司，免不了经常迎合他的演说秀。这样做，不仅没有出头之日，而且长时间的随声附和，跟随做事，不经意间也会失去自己的主动承担能力和上进心，浑浑噩噩沦为混职场的结果。 四：监督防贼型 经常安插心腹，监督大家工作。任人唯亲，耳根子软。这种类型的上司防范心理特别强，除了身边几个特别信任的人，几乎不相信任何下属，不给他们机会，不给他们放权。但偏偏耳根子特软，心腹说什么就信什么，从来不辨真伪。 “日出江花红胜火，谢谢上司信任我；日照香炉生紫烟，上司就是我的天”。在职场中，获取上司的信任是头等大事。只有信任，才有机会。但是遇到这种缺乏信任感的上司，也只能自感悲哀了。 五：挖苦讽刺型 “你真笨，到底行不行，不行别逞强”。这种类型的上司毫不顾忌下属的面子，常常在大庭广众下肆意挖苦、奚落、讽刺下属，致使他们的自尊心被毁，自信心饱受打击。 跟着这种上司，你唯一的下场就是练就“死猪不怕开水烫”的坚强意志和“比城墙拐角还厚”的麻木脸皮。可这样的后果会使你丧失职场上最宝贵的进取心，最终无所事事。 六：能力不济型 职场不怕“嘴炮”上司,就怕“嘴炮”还能力不济的上司。这类人总是安于现状，明知道能力有限，还不思进取。什么事都让下属做，他却在旁边呼来喝去，指指点点，成绩他来领，黑锅你来扛。 俗话说“跟着上司走，好处随时有”。跟随一个能力强的上司，不仅工作中能得到上司的帮助，同时潜移默化间也能学到上司做事的习惯和应对难题的思维方式，这对我们后续职场发展会起到很好的助推作用。若你的上司能力不济，非但不会在工作中对你起到帮助，一旦你的能力超过对方，很有可能会成为他的针对对象，陷入岌岌可危的地步。 七：虚伪推卸型 “这事和我无关，你自己负责”。职场中，很多人都向往遇到一个“护犊子”的上司，即使工作中犯一些错误，上司都会理解并给予弥补的机会。 可如果遇到事事推卸，虚伪无常的上司，面上说“你尽管做，出事我顶着”。可真出事的时候，他只会一推四五六，将所有责任推卸到你的身上。 真正培养一个人，就要给他犯错的机会。只有不怕犯错，才能更积极的做事，才会有升职加薪的可能。若你的上司是这种类型的人，那么你一旦犯错，下场只会被推到风口浪尖，一个人独自承受，因此建议早点离开。 八：搬弄是非型 在职场上，这种类型的上司很常见。他们喜欢搬弄是非，教唆下属。这种类型的上司，结果只能是民心背离，黯然收场。 跟随这种类型的上司，团队表面看似一团和气，私下却暗潮汹涌，礁石遍地。你若稍有不慎，就会卷入复杂的关系旋窝，一点点榨干你的精力。除了无休止的斗争，你无济于事，还是早点离开为好。 九：画饼背信型 “墙上画大饼，中看不中吃”。在职场中有这么一类上司，他们喜欢给下属做出各种许诺，但从不兑现。一两次还能容忍，若经常画饼给你，试问你还有工作动力吗？ 希望遥遥无期，失望积累不断。最终被迫辞职，不是因为那一丝新的希望，而是被源源不断的失望压得喘不过气。 十：负能爆棚型 “上边怎么骂我，我就怎么骂你们”。想像一下，假如你的上司此刻双手掐腰，一副盛气凌人的样子，指着你的鼻子说出这句话，你当时的心情该是什么样子？ 这类上司的共性是不务正业，游手好闲，经常喜欢和下属聊天。但内容极具负能量，不是抱怨公司不好，就是说这样混下去没前途，总之一副苦大仇深，生活不得志的样子。长期跟随这种上司难免受其影响，成为负能量的传播者。结果非但祸及他人，到处传染负能量。对于自己来说，也会日渐消沉，碌碌无为的在岗位上“当天和尚撞天钟”。 职场中跟对上司，你就成功一半。 一个好的上司，不仅能在下属需要时给予及时的帮助，还要在下属犯错误的时候给与弥补的机会。同时要懂得信任和授权，真诚无私的将自己的工作技巧经验传授给下属，帮助下属提高，给与进步的机会，这样的上司才是每个职场中人梦寐以求的选择。 但事有两面，人无完人。我们不要一味渴求“完美上司”的出现。不妨换个角度对待你此时的上司，比如制订一份“上司养成”计划，用自己的态度和行为去影响改变你的上司。既然优秀员工可以培养，为什么优秀的上司就不能养成呢？ |
|
|
