本文目录:
Part 01核心人才:快速发现的系统模型案例:华为《团结一切可以团结的力量》
案例:海尔从“自主经营体”到“人人是创客' 传统组织理论VS新组织结构: 人力资源管理在企业发展中的N大作用:
人才选用育留激九大原则:
核心人才:快速发现、方向一致、“香味儿相投”: Part 02辨识:博古知今定义优秀员工博古知今:知人善任的技术与艺术: 为什么这些名企在物色和储备“数据科学家'? 案例:《关于深入开展“炮轰华为'学习与改进的通知》: 技术:真人才与大数据招聘: 测试:你的观察力与辨识能力: 九宫格:人才辨识与选拔机制落地: 优秀员工“十是'十不是': |
|
来自: blackhappy > 《我的图书馆》