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工作中，永远绕不开两件事，也是所有人最关心的事，那就是升职和加薪！ 估计，大约百分九十的人都会对自己的职位和薪资不满意，总觉得，自己的付出大于收获。甚至感慨自己时运不济，怀才不遇，这种情况，往往事越有才华的人，感受越激烈。总觉得自己，升迁也慢，涨薪也慢，甚至都不如一名平庸的人。 为什么会出现这种现象？以下几点是原因，不足之处，请多补充! 一、优秀的人，让人嫉妒！ 人都是很奇怪的动物，当优秀的人不在自己身边的时候，总觉得，应该佩服，支持优秀的人，让有本事的人，走到更高的位置，拥有更大的权力，去做好事，发挥更大的价值! 但，优秀的人就和一个公司，就在你部门的时候，很多人的想法就变了，就变成嫉妒了！ 他有什么了不起的，他的事迹就是被过度夸张和神话了，他没那么厉害。 而这些嫉妒一旦产生，就会自觉不自觉的产生一种氛围和气场，对优秀的人升迁十分不利! 虽然明面上什么也没有，但暗地里，优秀的人会感觉像调入泥潭之中，想出去，却无力出去。 二、优秀的人，会面临，一个没你不行，没你就没人干活的场景！ 我同学，老周，就面临着这样的尴尬，他是跟着领导写材料的，材料写的深得领导欢心，可成也材料，败也材料，因为会写材料，领导很重视他，也很看得起他，大家都觉得他是领导面前的红人，对他很是尊敬。 可，就是因为他材料写的太好了，领导不愿意升他的职，因为他要是去别的部门了，谁还能写出称心如意的材料啊！ 可是，老周的情况很现实啊，不能升职，就不能加薪，老婆孩子还得养啊！不能升职，自己的年龄越来越大，将会错过更多的机遇。 而且，写材料真的是没有任何别的收入的工作。单位管的也严，领导也想给老周点特殊照顾，却发现行不通，不升职，就不能涨工资，而升职就得去别处，不写材料。 于是，还是算了吧，多给老周点好烟好茶，供应者，让他老老实实干活吧。 三、优秀的人自视清高，难免抱怨！ 问你一个很正常的事，你辅导你孩子写作业，看到问题是不是就会立马指出？甚至还会觉得，这么简单的题，都做错，真是笨啊，真不应该啊！ 对于专业能力强的人来说，他们很多时候看专业能力差的人，就像老师看学生一样，这么简单的问题都出错，不应该啊！ 优秀的人也许是为了工作，但不经意间，会让很多人觉得，这个人自视清高，就觉得自己厉害！ 而大家，一旦形成这种意识，就会放大优秀的人身上的缺点，比如，优秀的人，随便抱怨一句工作，大家就会觉得，这个人不合群，仗着有点本事，飘了！ 久而久之，大家对这种人印象并不好！ 最后，关键的是，优秀的人，工作能力强，工作要求也专业，也更深入，于是很多人会受不了，觉得这种人太严格了，不能让他当领导，他当上领导，大家的闲散好日子算是过到头了，于是，优秀的人，没升职，平庸的人，升得倒挺快!大家觉得，这人好糊弄，就让他当领导吧！ 于是，很多大智若愚的人，还真开始装傻充愣，为的就是升！这种现象不好，是逆淘汰，应该予以批判! |
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