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今年的三月已与往年的“金三”银四形成巨大落差，不复往年的大把机会，重压之下，身在财务职场中的我们不断产生更多迷茫与困惑。 疫情期间，面对很多变数，我该跳槽吗？工作多久最适合跳槽？年轻人该不该频繁跳槽呢？
大家面临的困境各有各的不同，但考虑是否应该跳槽，如何更好的跳槽的原理是趋同的，对每个人而言，掌握方法论，才能更好的判别针对个人自身跳槽的最好时机。 接下来分享一位学员的困惑，看看武老师做的解答，希望能给遇到此类问题的小伙伴清晰的参考思路。 一、财务的出路在哪里？ 一位学员给武老师的微信留言：
这位学员面试了很多企业，第一个可能工资比较低，第二个风险很大，第三是企业的平台也确实不怎么样。所以他现在有点迷茫，他说自己已经干了十年了，有中级会计师的证，有税务师的证，然后经验也还算可以，但就是找不到一份合适的工作。 所以他说：我学了干了那么多，财务的出路在哪里？现在是不是找工作都这么难，尤其是民营企业，是不是情况都特别严峻？以上这些这个问题，里面包含了好几个事儿，因为我不太了解他的情况，我在这里至少从我的视角上分析一下： 第一就是怎么找工作，涉及到如何跳槽，很可能是因为跳槽跳得不成功，受了打击，自信心不足； 第二是他不太了解外部的大环境，宏观上，大的趋势，民营企业状态，包括市场的需求，财务负责人的职场行情不太了解； 第三个就是可能对于自己，自我认知，个人技能、经验、储备等，以及未来要应聘的角色，跟自己的适应性和匹配度。 第四个是找工作的大环境不好，社会在转型，企业在变革，实际上财务未来还是有很多发展机遇的，我们要正确理解发展机遇究竟在哪。 二、跳槽的基本原则是什么？ 跳槽的原则如果你把握不好，还真可能会吃亏上当受骗，可能会给自己带来一个打击，所以我先谈谈这个基本原则是什么： 1. 你在原来的工作上不开心，没有发展的空间，或者是这个地方实在呆不下去了，发不出工资来了，总之，在原来的工作上得出现了一定的困难，让你想离开，就是你有一个动机，或者是动力要离开，这是第一个。 2. 你离开一个公司你得找一个新工作，有的时候原来的工作不一定让你想离开，但关键问题是新工作有足够的吸引力，所以说你有一个职业机会，有个熟人，然后有一次发财的机遇，你可能找到那种钱多事少离家近的职业可能，我们说你有一个吸引你的职业机会。 也就说，一个完美的职业跳槽，需要有两个力度、力道来构成。这里有一个推力：不想干了；这边儿又一个拉力：吸引你，然后这样画出一个完美的弧线。第一正好走人，不干了，第二正好落地有人接着，比原来还更好，这样的跳槽才是一个风险小的，完美的，自己也满意的。如何画出这样一道完美的弧线呢？这得有个推力那得有个拉力？大部分人是干着干着比较冲动的，就不干了，自己再去找个更好的工作。 第一更好的工作还没出现，你还没花精力找，也不知道能不能找到，就跳槽了。跳槽之后压力就大了，压力大，时间有限，所以新工作不管行不行，你也就接受了，这是一种方式； 另外一个呢，老觉得这山望着那山高，外面的世界不错，找一个一听人介绍觉得还可以，到那去看一下，跟原来的一比还不如原来的。原来的工作你干了还有积累，有价值贡献，有周围的人际关系，你已经舒适了，有一定的惯性了。这新的地方适应起来不容易，老怀念过去，就后悔了。就是你原来那个地方呢，还没有一个合适的推力，呆着也还行；新的这个呢没弄清，这风险就大了。 所以我们说跳槽这件事情呢，并没有那么简单。就是一个人对自己要负责，要完成一次好的跳槽，原则上来讲，不一定这个地方呆不下去了，但非常重要的一件事儿，就是你得找一个合适的地方落脚，才是一次合适的跳槽。 对于为了要进修学习而离职，然后学习完之后回来着急找工作，这种我是不赞成的，它不符合一个跳槽的完美的曲线；另外有的人生小孩了，先不工作了，三年之后回来再找工作也很难。它不构成这两种力道，只有其中一个，在这种情况下，他总是心里有落差，达不到预期。而且挑来挑去的，浪费了时光，心态不好，结果新的工作也没搞好，老的工作也回不去了，就会出麻烦。 所以我建议跳槽是不能轻易来的，那如果你真的想跳槽怎么办？核心问题还是在构建新的这个职场机遇上，你要多花一点时间去努力把它找来，这是我说的第一个，这叫基本原则，你必须得理解，乱跳槽那肯定是要容易出问题的。 三、跳槽“避坑”指南 第二个问题“我跟老板谈的不错的企业里去一看，根本不是那么回事儿”形势没那么好，到处都是坑，风险很大，活没法干，工资也没有许诺的那么多。 一切都可能会出现，说直白一点，就是财务人员多数都比较幼稚，还不太理解这个社会，这个社会本身就是这个样子，你要去理解他，要去适应它，你要学会面对这种复杂，如果你很直接的简单的很幼稚地去应对它，你自己吃亏，上当了，受骗了，只能说这个社会还没有把你教育出来，你还不够成熟，你跟这个社会的复杂性打交道，你还不到火候。有一个合适的地方先待着，等你成熟了，能适应社会了，能独当一面了，能经受风吹雨打了再出来，就好办了。 当然了，这也不能怪财务人员啊，咱在这也提几条要求： 第一：老板看你觉得不错，想吸引你过去，通常来讲就是你的能力适应他，跟他能匹配，他觉得要的工资也不高，经验也还可以。这时候，往往你比较厉害，他需要一个人不容易找，找到了他就得对你进行营销；如果他的公司很好，你不行，那他不会跟你说的，因为说完了你非要来，他给你推都推不掉的。 例1：老板说我企业要求很严啊，我工资没那么高啊，这种企业一般来讲，应该说它的地位高过你； 例2：你来吧，我们这正需要你这样，我喜欢的就是你这种，这可就不一定了。这有的时候是广告，还是你自己得多个心眼啊，你自己得搞搞明白。就是广告是广告，现实是现实，他说的很多东西，包括领导跟你谈的，是他心目中的向往，他的理想，他的情怀，他想要达到的，但不是今天的这个样子。听的时候要听明白，他说的是明天还是今天，说的是我已经这样了，你不能享受；还是说你赶快过来，咱俩明天一定要做成这样。这你得弄明白，他是拉一个来奋斗的还是拉一个来享受的。绝大多数人在听到这些事情的时候，默认为，你有一个不错的地方，我来拿钱。天底下没有免费的午餐，你得弄清楚了，往往那些很艰苦的环境，可能到那去了之后，你所面临的现实跟你想的是一样的，但是往往有一些很舒适的地方，不像你想象的那个样子。这是第一个，你要理解，那个是广告。 第二：现实。现实这个东西呢，有时候我们财务人员过于理想化，特点是到哪家企业看都不行，财务人员一般都觉得自己的企业不行，不会买自己公司的股票，都觉得自家公司一看报表，全完了。一看账上没钱，听领导说的都高大上，外面看哪家公司都比自家好，结果到那去之后，哪都不如自己想象的。这个叫理想化，现实它总是那么的骨感，这是一个。 基于以上两点，你要有一个合理的期望值。 四、如何找到满意的工作 第三个问题，他说“我面试了好多公司，都找不着合适的，不是工资低，就是刚才我说的风险大，要不然就是要求高，要不然就是这活儿听起来就没法干。”那这个东西呢，怎么讲呢？我给你举个例子。 我们财务经理人论坛上有一个版主，也是我们原来比较早的一个创始人了，叫henry。他原来有一个找工作的经验，他在北京，硕士研究生毕业，外企的工作经验，原来是做主管的，出来之后想找个财务经理的工作。也是先离职了，他觉得得对得起企业，不能脚踩两条船，不能占着人家的还找着别的工作。所以就先辞职，出去找工作。他就是属于专心致志找工作那种。 他第一轮找工作。他先发了150份简历，把所有的招聘网站、广告报纸杂志都找遍了，好不容易找出一百多个招聘启事出来，他自己说他发了150份简历。这150份简历，他是很认真的。我说的很认真的，就是他对他很向往的职业和公司，他这个简历是量身定制的，不是一个标准模板发到所有的地方。 然后在一两个月之内，约到了20个面试机会。就是发简历找工作机会，这个过程发150份简历就花了一个月。未来的一两个月，他有20个面试机会，这20个面试机会呢，他自己说：我看中了十家，然后另外十家看中我了，但是不幸的是没有交集。就是我看中人家的，人家没看中我；人家看上我的，我没看中人家，最后就拉倒了。 之后怎么办呢？这一轮就是三个月过去了，重新来。又花了一个多月时间投了150份简历，一两个月之间，又回传了20多个面试机会，他很认真地准备过之后去面试，有过前一轮面试经验了，第二次更有经验了。然后又面试了，这一次比较幸运的是对上两个，就是人家看中我的，我看中人家的，有两家不错，他最后对比挑选了一个，选择了一家公司。到那家公司，干得还可以，算找工作比较成功的了。 但是你要知道，从他离职开始，全心全意的，有面试机会就去，不分什么周六周日白天晚上，企业有要求就过去。天天在网上找简历的情况下，找一个财务经理的职位，从头到尾花了多长时间呢？六个月，找到一份满意的工作。 我觉得就从他的这个过程中，要得出这么几个结论： 第一，找工作不像你想象那么难，那么简单，很麻烦的，你要理解。300份简历，认认真真地，天天去面试，然后还要量身定制。 第二，只要努力总是能找到满意的工作的。一个财务主管找财务经理的工作找到了，这是一个。 第三，这是北京的一个状态：我认为你这个地区不会比这个好到哪去，所以在这种情况下，你自己回顾反思一下，你是怎么找工作的？你投了几份简历，面试了几个，找没找到一个合适的工作。如果你没有经过刚才我说的，Henry的这种经历，你跟我说找工作不容易，也确实不好找的，我只能跟你随声附和下，确实不容易，因为人家都不容易。你在这种情况下找不到工作，你说没有前途了，我觉得还为时过早，你自己该做的你还没做到，你就说完了，没有接受我的企业，不好找工作了。我觉得好像还不是这么回事儿，因为找工作本身就不是那样的，你太天真了，把这件事情想得。我觉得绝大多数人还生活在自己的那个小世界里，跟这个复杂的社会还没学过打交道。我觉得你要理解了这件事儿，可能有利于你以后找个工作。 五、如何”完美“跳槽 接下来我们说第四个问题“到了企业以后一看发现不好干呀，这怎么弄？”我要提两个观点： 第一很多人都会选择一个企业，很看重，叫赢在起跑线上，选择就是一切，选择大于努力。 事实上不是这样子的，就是坏企业有时候也是一所好大学，你在这里通过努力，把它看成你职业当中的一段，增长了很多能力和见闻，然后你到另一个岗位上把钱就挣回来了。这就跟现在的互联网公司一样的：我先收钱，然后等我能挣的盆满钵满的，这是盈利模式决定的。你也一样，在职场上也有你的商业模式和盈利模式，所以你把你的找工作的那个目标，你一定要放正确，在适当的时候、环境和你的想法要有机的结合才可以的。 所以选择只是其一；选择完了，选择完了才站到起跑线上，可以从零开始了，到任何一家公司，未来的发展前途取决于你怎么干。不是人家造了一个美好的环境供你去享受的，是你加入到一个环境跟人家一块去打拼的。本来人家企业的财务不行，经过你的三年努力财务变厉害了，那你才体现价值，你拿那个钱也值当，你拿那个钱也心安理得。你不知道人家很重视财务很职业，都不错，我过来享受一下，结果你水平不行，到那不到三个月给人糟蹋了，那你这不是祸害人家嘛，那肯定也是不行的。所以我说这个活怎么干？从零开始，你选择完一个企业只是起点。未来的发展与你的行为模式与你的能力，与你未来的目标有直接关系的。如果你把一切都寄托在选择上，我估计你这个人生会到处受挫折的，甚至是灰暗的。 如果你把你的未来的职业发展前途寄托于你自己，通过努力而得来，我觉得从哪儿作为起点，你那个目标早晚都能达到。所以我说有时候，工作要坚持一下。为啥呢？因为都这样，这个社会，这个世界。马云不是说了嘛，没有一种工作叫钱多事少离家近。所以有的时候呢，美好的生活都靠自己打拼而来。 六、跳槽需要注意的事项 最后一个问题，学员问：“武老师，是不是民营企业现在都这么严峻啊？这个情况真不好找工作啊。” 我的回答是：你得放平自己心态。找工作这个事儿会越来越严峻，而且这种趋势是不可逆转的。对于一个财务经理人来讲，找工作会越来越难。首先从财务的职业角度讲至少有两个方面： 第一个，现在十三五期间供给侧改革，很多企业被洗牌被淘汰，这是一定的。所以会有的企业发展好，有的企业会离开市场，这是注定的。所以你找工作，找什么样的企业，找什么样的行业，在哪个地区，这个我觉得你还是要了解了解情况，没事看看新闻联播，看看报纸看看杂志对吧，听听周围人怎么说。 第二个，财务工作，有的跟行业企业，还不一定有直接的对应关系。因为财务工作要想发挥作用，财务在哪儿能发挥作用？就是用不上财务的地方，你去了也挣不到钱，没有用的。企业也可以很好，你也不一定很好。富士康很好，你到那去当工人，你肯定很累的，企业好跟你职位好不是一回事，一定要分清楚。找那种需要财务的地方，你才有地位才有作用，你才有价值。企业好，工资高，你不一定有用；企业不行你在那打拼你很有用，突出你的作用和价值，你挣得多，比别人有更高的地位，那取决于你的能力，取决于什么样一个环境。 还有另外一个，就是暂时很多民营企业明显不规范，有风险，这是事实。但是现在都在合规性改造，都在改变，国家现在也是，比如税，计税三期管得越来越严，好多老板说我以前避税，现在不能避了，以后要正规的去做了。恰恰是需要你去帮人家合规性改造，问题是你能不能做这事。就说企业现在是有风险的，希望你把风险避免了，你来能不能帮我干成没有风险的，这个反而是人家需要你。你到这一看都是风险，赶快走，那我觉得你真的是没有什么用，没什么价值，人家也不会找你的。 找工作也不容易，所以你到那去是帮人家去了，还是让他去享受去了，这是这是不一样的心态。你找一个什么样的环境，我觉得比较理想的就是说找一个能发挥的地方，才是比较合适的，然后你跟企业共同成长，你把这个期望值放得合适就OK了。 最后总结 找工作本身它是有规律可循的，要建立一个良好的心态，对这个复杂的世界要有正确的认知，在这个过程中你自己要付出努力，你自己的事儿是正事儿，要花精力下功夫才可以的。所以找工作是要努力是要付出的，然后你总能找到合适的工作。 电影《阿甘正传》里有人问阿甘以后想成为什么样的人，阿甘说“我将来不能做我自己了吗？” 长大以后，我们总在融入，融入社会，融入圈层，融入公司，却忘了原本还有一个“自己”。 察觉“自己”，坚定自己想走的职业道路。这条路可以平坦，可以崎岖。只是，太过于平坦的路，也许你走了很久，看到的仍是同样的风景。而崎岖一点，风景却可能大不相同。 |
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