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这不是夸大其词，斯坦福研究中心的报告显示：一个人赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自关系。 人际关系有多重要，想必身为职场里的你，都会有所了解。 遇到小人，那你真是喝凉水都会塞牙。你做出了业绩，就是侥幸；你犯了错误，那就是能力不行。假话说三遍，也会变成真话，传到领导的耳朵里。 遇到贵人，那你就是前世修来的缘分。就算不能火速晋升，起码也能在关键时刻，有人为你说话，保你一命。 但是，摆在每个人眼前的难题，是如何分辨出哪些人，是自己的职场贵人呢？ 以下几招，供大家参考： 1.年轻有能力，愿意给你发展机会的领导 在职场中，直属领导肯定是对自己影响最大的，直接影响着你在大BOSS面前的存在感。 如果你足够幸运，遇见年轻有能力，又愿意给你发展机会的领导，千万不要傲娇！一定要跟定他！ 上海市医疗救治专家组组长、华山医院感染科主任，“硬核医生”张文宏的言论，曾经引起很多人的共鸣。 其中有一个采访中，他说暂时换下一直在一线苦守的医务人员，换上科室的其他党员，原因是—— 这些医护人员很了不起，在不知道疾病风险多大时，就把自己暴露在疾病面前，我们不能欺负听话的人。 因为年轻有能力，尝过人情冷暖，所以他知道被人欺负是何滋味，也不会欺负新人。 2.分享经验不藏私，愿意和你共同进步的同事 人都是环境的产物。很少有人能在慵懒的环境里，拥有向上的力量。 持续成长，分享经验不藏私的同事，会带动你脚踏实地，共同成长。 更难得的是，他不会嫉妒你的成绩，只会和你共同努力，用业绩说话。 3.不怕得罪人，愿意给你提出建议的引路人 人嘛，都爱听好话。但是马屁吃多了，不会成长，只会沾沾自喜。 如果在职场中，有人愿意真心指出你的错误，你真的应该感谢对方。 认识错误，才能在快速成长。 “凡是杀不死你的，都是让你更强大的。” 总之，不管你遇见上述哪一种贵人，如果你自己没有能力，你也抓不住机会。 人人都爱锦上添花，很少有人雪中送炭。打铁还需自身硬，通晓了这些人性，你才能真正成长。    |
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