 同学留言 内向不等于自卑、内向不等于不会表达很多人觉得在求职中，内向的人肯定要吃一些亏，因为内向的人好像往往有些自卑、不善于表达。这绝对是个应该更正的固有观念，其实很多人都错误的理解了“内向”的定义。 到底什么是“内向”？所谓“内向”和“外向”，用一个通俗的比喻，就是你做什么事情可以让你的精力得到快速恢复，好像在充电一样，做相反的事情就会大量消耗精力，好像在快速放电。 通常“外向”的人，当他们与人交际的时候，就像充电一样，越和人们在一起，越兴奋越放松，像“人来疯”一样，但是当“外向”的人独处的时候，就会像放电一样，坐立不安，感觉很孤独，连个说话的人都没有，做事情也提不起精神来。 而“内向”的人恰恰相反，当他们自己独处的时候，或和亲密的人相处的时候，就像充电一样，精力可以得到快速的补充，但当处在需要社交的场合时，精力就会很快的消耗掉。 不过要注意的是，这里只是精力消耗的差别，并不是完成一件事的结果上的差别。有很多“内向”的人，在社交场合同样可以成为众人的焦点，很好的完成社交的目的，但是和“外向”的人不同的是，他需要更多的时间进行休息。  撕掉“标签” 撕掉“自卑”、“不善表达”的标签我们可以看出，内向的人和“自卑”毫无关系，很多看起来很“外向”的人，其实内心是很自卑的，甚至在面试的时候，当面试官对很多看起来很外向的候选人使用“压力面试”的方法时，崩溃的也不少。 同样，很多“内向”的人也时非常善于表达的，他们深思熟虑、三思后行，他们思维缜密、逻辑清晰，他们常常沈思默想，但是当他们开口时，每一个字都蕴含着巨大的能量，常常语不惊人死不休。 其实我自己也是个内向型的人，但是我同样非常热衷培训与授课，在台上的时候往往看起来像另一个人，这也同样证明内向型的人和不善表达没有必然联系，反而在面试过的候选人当中，有很多“外向”的候选人滔滔不绝，却答非所问、讲话漫无边际。  不一样的“远程面试” 塞翁失马，焉知非福这次疫情对于国人来说是一场巨大的挑战，此时此刻，很多英雄都在为民族的命运奋斗在第一线，我们必须重视疫情对我们生活工作每一点一滴的影响。 很多企业的春季招聘也受到了疫情的影响，不得不延迟开展，并且有很多岗位也有缩编的情况。但是值得注意的是，疫情期的求职面试已经全面由线下转为线上，并且会持续未来数周的时间，这意味着什么呢？ 根据研究，远程在线面试对外向型求职者不太友好，为什么这么说呢，因为很多外向型的求职者，是要通过丰富的肢体动作、夸张的声音变化、比常人交谈时更近的身体距离以及一种弥漫在空气中的热情来与别人建立关系，同时外向型的求职者还能够通过细致入微的观察来掌控谈话的节奏。 但“远程面试”最大的限制就在于以上几点，你会发现外向的人在电话、视频中的时候，有时表现的和面对面接触判若二人，他们透过模糊的画面无法及时捕捉面试官的情绪变化，当镜头的画幅无法展示其肢体动作、当声音通过无线电传输之后，人与人的距离感变的客观而难以逾越。  远程面试对“外向型”求职者有一定限制 而对于“内向”的人而言，这就是福音，在远程面试之前，内向型的求职者往往会做更多的准备，从硬件的调试到面试问题的提前准备，当镜头打开的那一瞬间，呈现给面试官的，往往是“更完美的自己”。 因为线上面试的缘故，通常线下非常流行的群面－无领导小组讨论实施的效果也大打折扣，很多企业不得不取消线上的群面环节，或在无领导小组讨论中，增加线上“轮流发言”的环节。 这些变化对于内向型的候选人而言，更是天大的好消息，往往内向型的候选人多属于慢热型被动参与型，当大家讨论进展过半时，才开始鼓起勇气参加到讨论中，自然会失去很多群面出线的机会， 而企业线上群面因为受带宽、延迟等影响，不得不改成单面的方式或增加“轮流发言”环节，这对内向型的求职者而言是不可多得的面试便利。  勇敢“做自己” 找对方向 发挥优势 避免设限当然除了面试方式带来的变化之外，我们还是要回到求职的本质上来，就是候选人和岗位之间的匹配关系。 我们的目标和方向要确保准确无误，通常我们要认真的分析自己的“价值观、能力、兴趣和性格特点”，于此同时我们要仔细研究目标的“行业、企业和职位”，在做到知彼知己的情况下，才能准确的发挥自己的优势，找到那个任由自己翱翔的天空。 内向型的朋友往往在求职会给自己设限，比如很多人都不了解的一个神奇现象，就是很多企业的销售冠军，往往是个内向型的人，这是很多人都惊讶的事情，但是仔细分析，客户的选择是有道理的。 内向型的人更容易给人信任、忠诚、踏实、靠谱的感受，同时他们的思考更加细致入微，服务态度也更有耐心，喜欢反思改进。 所以，内向型的朋友不要给自己划定太过狭窄的求职方向，有很多方向都是可以去大胆尝试的，与此同时，我们也更要关注我们天然适合的职位，比如需要耐心、逻辑、想象力、创作能力等岗位，在生活中他们可以是出色的程序员、充满创意的设计师，也有可能他们是缜密的财务或审计师，或是才华横溢的创作者。  找对方向 发挥优势 避免设限 3步搞定春季招聘我们通过三步来更好的准备接下来的春季招聘，分别是“知己知彼、精心准备、放松应对”： 知己知彼 知己知彼的部分要求我们更加做更加细致的向内、向外的探索工作，向内我们可以通过MBTI性格测试等工具，完成初步的自我探索，找到自己的优缺点，擅长的方向和一些宝贵的发展建议。 向外我们基于自我探索得出的几个方向，进行全面的目标“行业、企业、岗位”的调研，提前了解岗位的需求特点，仔细分析岗位JD（职位说明），将自己的优势准确的匹配到岗位的需求中。  精心准备 精心准备 这个部分我们要将求职的每个环节提前进行充分的准备，都有哪些关键的求职环节呢？ 简历和求职信：这部分要求我们全面掌握简历的制作技巧，重点要将我们的优势在简历和网申的过程中点对点的匹配到职位说明中，也就是单单通过简历的描述，就可以让面试官判断你是合适的候选人，从而快速给你面试机会。 当然增加成功率很重要的一点，是求职信的加入，之前彤岩老师有专门写过一篇关于“求职信”的文章，可以回看一下。 群面：如果内向型的求职者不幸遇到了线上“群面环节”，这时也不要着急，我们首先要明确的知道，不论线上群面遇到什么样的团队成员，他们强势与否，其实都和自己要求职的岗位关系不大，你要记得，你是本着你的目标岗位去的，只需要让面试官看到你和你目标岗位之间的匹配度即可。 当然刚刚有提到过，线上群面比线下最具优势的一点是，线上群面往往中间会有轮流发言的机会，这会给我们提供一个相对平均的发言机会，我们要把握住，同时为接下来的自由讨论环节做好预热。 提前搞清楚群面题的7大类题型、5类群面角色，这些都是接到群面通知前，就应该做好的了解和准备，如果有条件的话，能进行几次模拟实操就会更有帮助。  远程视频“群面” 单面：单独面试是所有求职者的必经环节，通常面试问题分为“结构化面试”和“非结构化面试”问题，今天我发的微头条中，列举了“50个单面问题”，大家可以找到收藏一下，其中包含了最常见的几类面试问题“求职意向类”、“工作技能类”、“过往经历类”等。 同时，“自我介绍”作为最重要的开篇，也是我们要精心准备“逐字稿”的部分，要记住“最精彩的即兴发言，就是不要即兴”，而是提前做好充分的演练和准备，这个部分也可以翻看之前关于“自我介绍”的一篇文章，里面有详细的讲述，特别是对于“STAR法则”有详尽的示范和讲解。 以上各环节的技巧，在我之前分享的多篇文章中都分主题进行了讲述，欢迎大家查阅，这里就不再赘述。  勇敢追梦 放松应对，这是成长之路回想十几年前的我，恐怕也是妥妥的一枚“宅男”，只是在那个时候还没有这么潮的词来形容，恐怕更多的是有些贬义性质的描述，不得不说，我自己也被这些负面的标签捆绑了好多年。 直到有一天我突然成长，那是我第一次站到讲台上，我突然发现职业的海洋是如此的广阔，行业和企业的包容和接纳能力是超乎想象的，原来我们每一个人都被提前准备好了一个“梦想职位”，通过这个“梦想职位”我们终将实现我们的理想，而今天，我们就是迈出追寻自己“梦想职位”的第一步。 也许这一步会充满挑战，但是只要我们做好应对的准备，就一定会更加从容。甚至是在准备的过程中，我们都会发现，我们和“梦想职位”是如此的匹配，我们要相信，当我们的简历出现在面试官面前时，他们会迫不及待的想要见到我们，因为我们就是面试官心中的“梦想候选人”！ |
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