|
很多公司在招聘时，面试和以往的面试不完全相同了，虽然也有一部分环节是按面试的流程走，但是有一部环节就不太按流程走了。可以说这一环节更多的是让面试官自由发挥，因为面试官是和求职者最早的接触人，所以他需要对求职者更彻底地了解。 有一家上海的公司在58同城招聘，之后面试的时候，一位女面试官，她向留下来的3位求职者，其中一位是本科生求职者问了这么一个问题，这个问题就是：7,8,9,0四个数字组成最大的数，是什么？，限时回答，这个限时是20秒。  第一个面试者是一个大专生，他听了面试官的问题之后，想了10秒钟，然后他回答：7,8,9,0四个数字组成最大的数，是什么？这4个数组成的最大数字就是9870，4个数的组合最大的就是9870这个数字了。女面试官听了他的回答，让他等通知去了。 第二个面试者也是一个大专生，他听了女面试官的问题之后，连思考都不思考一下就直接回答：对不起，您的这个问题我是不会回答的，因为这和工作没有任何关系，我拒绝回答。女面试官听了他的回答，直接明确表示，你拒绝回答公司也拒绝了你。  第三个面试者是一个本科生，他听了面试官的问题之后，直接回答用时只有4秒钟：7,8,9,0四个数字组成最大的数，是什么？9的870次方组成的数字是最大的，没有比这更大的数字了。您觉得呢？ 女面试官听了他的回答，看了看时间，仅用时4秒钟，她笑了起来，因为第三个面试者，也就是这个本科生在回答了之后还反问了自己一下，这个动作很好，并且他的回答正是自己想要的，所以她当场就宣布录用了这个本科生。  女面试官：7,8,9,0四个数字组成最大的数，是什么？本科生回答只用4秒，你们有更好的答案吗？你们用时多久能回答出来呢？ |
|
|
