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辞职后向单位索要的东西很重要，因为如果不满意，可以会提起劳动争议仲裁。 辞职后需要向单位索要的东西包括： 1、辞职审批表 一般单位辞职会有《辞职审批表》，先是自己部门领导同意，然后报到人力资源部门，然后报到财务部门，然后报到主管副总，然后是老总签字。 这个《辞职审批表》各部门会签署意见，无论是“同意”两个字，还是其他内容，总会有个部门意见，表明辞职员工在各个部门没有经济纠纷，没有工作交接不到的情况。 2、工作（资料）交接单 从公司领取的工牌、移动硬盘、工服、资料等都需要交接，这个交接单很重要，有的公司经常以工作没交接为由扣押员工工资和经济补偿金。 3、同意社保移转单 一旦辞职，社保就要移转，如果有了新的工作，就要将社保关系转移到新的单位，老的单位就要开具社保转移单。 4、辞职证明 这是新公司接受员工入职的条件，如果一个公司接受一个未辞职的员工，会被法院判决为该名员工给上一家公司造成的损失承担赔偿责任的。 辞职证明内容当然要写的好一点，毕竟到了新的公司，人家也希望该名员工不是刺头，好管理一点吧。 5、劳动合同 有些公司经常这样，就是不给员工《劳动合同》，员工签字后，说是公司要统一盖章，然后收走，就再没有下文了，如果是这样的公司，那辞职的时候最好要一份《劳动合同》。 总之，员工辞职最好和公司好合好散，不要闹矛盾，否则吃亏的肯定是员工，毕竟好多公司的HR有一个甚至好几个群，经常会交流那个员工辞职了，那人有啥问题，各位要注意等。所以，好合好散是最好的结局。 |
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