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在实践中，用人单位想要与员工解除劳动关系有依法解除和违法解除两种形式，那么劝退是依法还是违法解除呢？用人单位应承担怎样的法律责任呢？ 解雇:用人单位主动提出解除劳动合同的行为，分为依法解除和违法解除两种形式。 劝退：实际上就是法定意义中的协商一致解除，目的是可以降低经济补偿金。 劝退和解雇是否应支付补偿或赔偿 一、依法解除劳动合同依法解除分为劳动者无过错解除和过错解除两种。 过错解除：用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时，不需支付任何经济赔偿，也不需要提前通知劳动者。 但需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。 无过错解除： 用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 即每工作1年支付1个月本人工资。 二、违法解除劳动合同用人单位在无任何合法理由的情况下，要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 标准为每工作1年支付2个月的本人工资。 三、协商解除劳动合同用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上，就劳动合同解除达成一致，提前解除劳动合同的法律行为。 好处：对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同，对于劳动者来说，可以快速拿到补偿金， 弊端：如果约定显示有失公允，日后劳动者提起诉讼，用人单位面临风险。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。 企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情，员工入职、离职等一系列重复性工作，虽简单但做不好又会对企业带来用工风险，对于中大型企业来说尤甚，针对这种情况企业可以选择基础人员外包，将风险转移、专注提高企业核心竞争力。 解除劳动合同涉及到劳动者与用人单位劳动关系是否存续，因此也最容易产生劳动纠纷，如果是用人单位主动提出解除劳动关系，一般是要支付一定的赔偿金的！ （图来源于网络，若有侵权请联系删除） |
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