|
随着社会经济利益、生产方式、组织形式日益多样化,给职工思想政治工作带来了许多新情况新问题。如何以道德管理的有效方法、有效载体,引导职工遵守企业规章制度,自觉履行工作职责,是实现职工队伍素质提升的核心内容。 一、当前职工思想道德的现状 总的看，当前企业职工的思想道德素质是高的，广大职工深入学习党的理论、方针、政策，积极投身企业改革发展，勤奋敬业，无私奉献。但也要看到，在市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德发生冲撞，在一些企业职工身上，思想道德出现滑坡，特别是一些青年职工问题比较突出。影响职工思想道德素质的主要因素： 一是社会主义市场经济的双重效应。一方面，市场经济优越性产生的积极思想影响，带来职工道德观念的不断更新，逐步树立起符合市场经济需要的自主、竞争、创新、开放等新观念；另一方面市场经济也使职工思想道德建设面临新的挑战。首先，市场经济一切经济活动以盈利为出发点，各行各业在市场中追求价值、效益和自身利益，导致拜金主义、享乐主义的蔓延。其次，竞争是市场经济的原则。由于社会竞争的激烈性和残酷性，往往会使某些人社会公德和职业道德行为失控，在竞争中不讲信用，败坏企业声誉。其三，市场经济奉行等价交换的原则，一些人把经济生活中的交换关系带入政治生活和精神生活，导致以权谋私等现象滋生。 二是网络日益发达,获得信息的渠道越来越多,职工的思想发生较大的变化，对工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,存在埋怨、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理。一些企业思想政治教育徒于形式，收效甚微,不能有效、及时疏导职工的思想情绪。 三是职工队伍结构的变化。不少企业职工结构更趋年轻化，职工文化程度有了较大提高，容易接受新观念、新技术，但缺乏勤奋进取、艰苦奋斗的精神。少数青年职工不安于在生产一线，讲实惠，顾眼前，工作积极性不高，人力资源优势不能充分发挥。 二、加强职工思想道德建设的思考 道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在规范转化为内在素质,使社会舆论与道德良心相互呼应。为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式丰富道德建设内容，大力推进职工思想道德建设。 一要加强组织领导。各级党组织要把加强职工思想道德建设提上重要议事日程，制定出切实可行的规划。要加强职工道德的宣传、教育力度，以荣辱观教育为重点，要通过多种形式的学习教育培训，促进良好道德风尚的形成。对职工的道德教育，形式要多样，什么样的形式好，什么形式见效，就采取什么形式，绝不可照搬照套。要加强对各种思潮的研究和引导，加强调查研究，掌握职工思想动态，根据企业实际情况，确定职工思想道德建设的具体内容，在提高建设效果上下工夫，努力形成共同理想和精神支柱，激发全体职工奋发向上的精神力量。 二要强化教育引导。加强职工思想道德建设必须加强正面宣传教育，引导职工树立良好的职业道德，在本职岗位尽心尽力，奉献企业。要在职工中进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗教育，引导职工把爱国、爱党、爱社会主义的激情转化为爱企业、爱岗位、爱劳动的动力。要大力倡导奉献精神，宣扬英雄模范人物，宣传职工身边的好人好事，树立思想道德新风尚标兵。要着眼于企业转型发展的要求，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把思想政治教育同开展群众性的精神文明创建活动结合起来，推动职工思想道德创新，努力形成符合市场经济要求、体现时代精神的企业道德风尚。 三要讲求工作实效。职工道德建设是一个系统工程，要以人为本，统筹发展。其一，要善于做好深入细致的思想工作，倾听呼声，理顺情绪，化解矛盾，多办实事，关心冷暖，在职工群众中营造友爱互助、心情舒畅、奋发向上的企业氛围。其二，要加强企业文化建设，以培育企业精神为载体，弘扬企业精神，树立企业形象，使职工自觉提高自身素质，适应企业发展需要，为企业发展创造良好的内部环境，提供强大精神动力。其三，要加大投入力度，拓展俱乐部、图书室、阅览室、文化活动中心等，积极开展健康向上的职工文化活动，寓教于文，寓教于乐，陶冶职工情操，促进职工思想道德建设。 四要强化制度约束。公德教育属于正面教育，但属于软约束，而制度是硬约束。因此，强化道德制度建设和制度约束，必须双管齐下，缺一不可。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，完善各项规章制度，规范管理，从严考核，严明奖惩，对个别职工严重失德、失范行为，在评选文明职工、劳动模范等各类先进中实行一票否决。通过必要的约束力，在职工中逐渐养成优良的思想道德品质，形成良好的文明行为习惯。 |
|
|
