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01 自我介绍，你真的会吗？ 人一旦进入群体生活，就少不了自我介绍，从幼儿园向老师小朋友们介绍自己，到找工作向HR自我介绍，这件事看似已经做了很多年，但真的已经十分娴熟了吗？其实，大部分人都做不好这件事，特别是在更加复杂的职场环境中。 成年人自我介绍的目的已经不再是简单地让大家认识你，而是为了让对方记住你。所以，提前准备好一个让人印象深刻的自我介绍，可以在不同的场合发挥不错的效果。 在求职时，能让人记住你特别重要，因为HR每天都要面试几十个或者上百个人，很难记住每个人的特点，这个感觉就像你看选秀节目一样，一场节目下来，你永远只能记住特别有亮点的一两个人，其他人很容易就被淡忘了。 所以，你如果在自我介绍时只是把姓名、专业、和自己的工作学习经历描述一遍的话，其实不会给对方留下什么印象。而HR让你做自我介绍的潜台词是，你能用最短时间，让别人记住你，并且告诉我你有多适合这个职位。  莎莎是一名海外名校归来的留学生，她的教育背景特别好，工作实习经历很丰富，个人能力也突出，但她却在很多面试中屡次碰壁。即使一些职位要求并没有超过她能力之外，或者是这些岗位要求的能力都低于她的个人能力，她也依然没能够通过面试。 起初，她认为是自己运气不好或者是一起面试的有更优秀的人，后来，她发现在面试过程中，前两轮面试她总能轻易通过，但到了最后一轮面试，领导和自己正式见面深入了解她的时候，她总是会在最后一轮面试被刷下去。 看着身边有的同学，在学校期间成绩还不如自己，毕业后却找到了不错的工作，莎莎羡慕不已，但她也不甘心自己投了那么多次简历，却一直没有回应，就向一个学人力的朋友进行咨询。 朋友了解情况后告诉莎莎，如果进第一二轮面试都没问题，说明你的教育背景和工作经历是没有问题的，但最后一轮被刷，主要是你的个人展现的发挥问题，而这最重要的就是你对自己的介绍，因为最后一轮都是一个相互了解的阶段，但对方在你身上看不到自己想要的东西，就很可能在最后一轮夭折。 经过总结，她发现好像整个面试失败原因都在她的自我介绍环节，她总是没有办法在短时间内简短有力地向别人快速介绍自己的优势和特长，只是千篇一律像背书一样说着自己的履历，甚至有时候说完对方都没有听进去，还要再问一遍同样的问题，在和对方沟通交流的过程中，自己有时候比较紧张也会表现的不太自信。 找到问题根源后，莎莎决定一定要改正这个问题，可是，一个好的自我介绍是什么样的呢？ 02 不同阶段下的自我介绍 对于刚毕业的学生来说，工作自我介绍更多是在介绍自己的教育背景，在学校期间参加过的比赛和项目的履历，因为HR也知道刚毕业的学生没有什么工作经验，更多的是看一个人的学习能力和潜力。 而在工作1-3年后，HR更想看到这个人的工作经历以及他在工作中取得的成果，在团队中扮演的角色和抗压能力等因素，反而教育背景方面被弱化，因为这时候，公司需要的是一个有能力有经验的人，之前的学历其实对于工作的影响已经不是很大了。 工作5年以上，HR会更看重这个人的核心竞争力、独特的优势或者是能带来的资源，因为学历和基础能力已经不需要了解了，更需要了解到的是这个人能给公司带来多大的价值，别人不能轻易取代的价值是什么，如果自身能带来更多资源给到公司，那是更好不过的了。 所以，在不同的阶段，你要认清自己的定位，再重点介绍自己，让HR看到他想要看的东西，不然分不清主次的努力，只会达到事倍功半的效果。 03 职场自我介绍必须具备以下几点 好的自我介绍能让HR眼前一亮，然后对你记忆深刻，以下是一个好的自我介绍必备的几点：  （1）我是谁？来自哪里？ 面试中如果能有特色地介绍自己的名字，能让别人很快就记住你，是这非常关键的。介绍名字和背景最好控制在30秒以内，最好能够解释一下你的名字，这样会让人对你产生记忆点。 （2）我做过什么？得到了什么样的结果？体现了什么能力？ 这个部分是HR会认真了解的地方，因为公司很看重你之前做的事情，并根据你的做事能力来判断你是否适合这个岗位。 这里的话建议大家可以用“贴标签”和“讲故事”的方式来进行介绍。 “贴标签”就是给自己进行定位，能够展现自己的特性和价值，和明星的人设一样，贴上了标签更容易让强化记忆，而且也能让你和别的面试者区分开来。 贴标签时，也要注意不要太广泛的优点，换做别人也有的那种，比如勤奋努力；另外，最后这个标签的能力和面试的职位需要的能力贴合，这样会让HR觉得你们匹配度高。 比如：“处女座完美主义者”，应聘的人可以说自己在工作中很追求极致，注重细节，太认真到要逼死自己的那种强迫症，这样很适合注重细节的工作。 另外一种就是“一个停不下来的话痨”，特别喜欢和别人打交道，喜欢聊天，没有我接不住的话，3分钟可以把陌生人聊成好朋友，沟通能力强，这样的人很适合销售类或者商务BD类的工作。  其次，就是学会“讲故事”，你光说自己的优点是远不够的，你需要一个具体的故事来证明你是有这个优点的，并且对标签进行解释，用生动的故事来打动HR才更有说服力。 但讲故事也是有技巧的，你不能把自己发生过的事情都对HR讲一遍，你需要围绕对方的岗位要求来讲相关的故事，而一些不相干的事情讲了也是浪费时间，要把握好中心，千万不能跑题。 对HR讲工作经历时有一个通用的“STAR”法则，具体是： 
照着这个模版来回答，基本上要讲的东西就没有遗漏了。 （3）我有什么价值？为什么适合这个岗位？ 在聊完工作经历后，记得要聊一下自己的特长和技能，需要让HR了解到你还有什么和别人不一样的地方，并且这些特长可以帮你更好的匹配这个岗位的工作。 比如：如果你是做内容运营的，你可以说自己之前获得的文字相关的一些奖项，或者是爱好文学，和对方多聊聊你看过的书，让对方感受到你的个人兴趣和这个工作的匹配度也很高，更加向适合人选靠近一步。 （4）我为什么来这个公司？对这个公司有什么了解？ 这个部分就需要和HR聊到自己的职业规划，让对方感受到你不是一个没有想法、没有长远规划的人，你做的每个选择和每件事情，都是你慎重考虑后的结果，让对方感受到你是个靠谱且有想法的人，在讲的过程中也一定要记得赞美一下这家公司，让对方了解到，彼此优秀才会相互选择。  PS：千万千万不要复述简历，HR要听到的是超越简历，更多升华的信息，把自己符合这家公司和这个岗位的经历重点描述一下，要让HR感受到你的每一段经历都在为你进入这个行业这个岗位在做准备。 其实HR并不是在找最优秀的那个人，而是要找最适合这个工作这个公司的人，懂得聊天会加分很多哦。
HR您好，我叫XX（名字相关记忆点故事），我毕业于xx学校，我就读于xx专业，英语是我第二擅长的语言（其他相关技能也可，最好和职位相关），在校期间，我自己开设了自媒体账号，运营了一年的时间，在这一年内，我对粉丝感兴趣的话题和粉丝的增长数据做出了分析，经过统计和内容调整后，一年内我的粉丝数突破了3万用户。贵公司是传媒行业内领先的文化传媒公司，是我梦寐以求的地方，我对传媒充满了热情，而我现在的经历也可以让我很好地胜任这份工作。 我是 @子非鱼1302  内容来自懂车帝 |
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