|
职场就是一个缩小的社会，都说有人的地方就有纷争，人多的地方是非就多，更何况一个小小的办公室，聚集了这么多工作上的竞争者。工作的方式和对待工作的态度，就相当于自己在职场的标签。有人工作起来手段泼辣，争抢资源和客户，无理也要争上几分。 有人对于同事或者竞争对手，会选择礼让三分，遇到事情也多数选择息事宁人，秉着多一事不如少一事的想法，宁愿自己吃点亏。有些时候一昧的忍让并不是高素质的体现，反而会坏了自己的职业前途，让同事以为自己老实软弱，更是给了一些小人可乘之机，借助你的这种性格来达到自己升职的目的。所以以下这几种情况下，忍让并不是最佳的解决办法。  2、偶尔犯了小错误，被他人嘲笑时不要低头 有俗语说“活到老，学到老”，没有任何一个人可以一直不犯错误，即使是机器，也还有出现故障的时候，犯了错误才会更深刻的认识到自己的不足，才能根据发现的不足去学习，争取下次不再犯同样的错误，也才能根据这些错误，反省自己之前的行为，找到更多的不足。 单位里总有那么一些人，看见别人犯错误就开心，看见别人发工资就难受，每天上班以挑事为自己的工作乐趣，成天里外挑拨，当你犯了错误之后，不用在意这些人嘲笑的眼神，也不要在意她们私下里如何议论你。 如果你因为这些人，每天上班就垂头丧气，工作起来小心翼翼，生怕再次犯错误，反而会给领导留下不好的印象。让领导认为一点点的小错误就能将你打击成这个样子，在职场抗压能力太差，领导就不会再给你任何锻炼的机会；工作尤其是开辟市场之类的，小心翼翼的动作会局限住你的工作能力，什么事情都不敢去尝试，因为害怕出错，也不敢去改变，只能在自己熟悉的安全圈之内工作，虽然不会出错，但是会最大限度的限制住你的个人发展。 公司甚至是社会对于出错率的容忍度都是很高的，尝试任何新的事物，新的改变都是从失败开始的，我们所要学会的就是在失败里寻找那成功的可能，在错误里，找到解决问题的正确方法，从而杜绝类似的错误再次发生，或者为这种错误制定出解决方案，以提供给公司的其余员工警示。  有些人会觉得因为自己是一名新人，什么都不懂，没有任何圈子的庇护，在行为处事之中总是感觉自己低人一等，面对他们之中的一些人，也觉得没有底气。 其实作为一名新人，在进入新的职场环境之后，最主要的就是先保证自己的中立，做好自己的本职工作，不需要加入任何的圈子，在工作中听从领导的安排，该学习就学习，时间久了就可以看清楚局势，知道哪一些人是抱团的搅屎棍，哪一些人是真的在利用工作提升自己的能力。 你在保持中立的情况下观察局势，这些圈子也在不动声色的观察你，当发现你与他们不相同时，他们便不会拉拢你，当有人欣赏你时，圈子就会靠近你。所以说，你是什么样的人，就会出现在什么样的圈子里，而周围的环境和人在也潜移默化的改变着你。任何情况下只有保持本心，端正自己的态度，才是最佳的处理方法。 <div '=""> 在职场中难免会遇到推脱陷害，或者领导故意让你背锅的情况，不少人对于这种事情有苦难言，只能自己默默忍受，对于这种情况你是怎么处理的呢？欢迎分享您的经验。 |
|
|
