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你辛苦加班，他上前邀功，你小心做人，他让你背锅！可能他资历比你深，或是你领导，让你觉得既无力，也无奈，可久居其下，又怎么会升职加薪呢？职场技能要学，可比技能更重要的是生存之道！ 忍耐不是目的，只是方法 很多人说：“领导不喜欢我”，其实领导喜不喜欢你真的无所谓，只要你活好，只要你在团队不可替代，保证领导不得不喜欢你。
就怕你明明有能力，又吃了辛苦，功劳却被别人抢走！如果你默不作声只怪点背，结果欺负你也成了习惯。可能你觉得换一个公司就好了，但是哪个公司没有这种人，不要等着会有人欣赏你的才华，要知道职场很多人都在竭尽全力出风头。
举例：刚毕业那会，不爱表现，总觉得别人都比我资深，特别讨厌出风头，大家开会发表意见，最后轮到我说话的时候，想法都被大家说的差不多了。
遇见别人抢我功劳，我从来都是多一事不如少一事，最后让高层觉得我没用，而中层的小领导根本不会护着你。最后导致我面临被开除，才清醒的意识到自己的错误，从此撕破脸做人，我给高层写了一封活动流程优化的方案，庆幸能继续留在公司苟延残喘。 公开撕逼一定不是一个好的方法，但你有能力就不要选择忍耐，不用就事论事，而是找一个能证明你能力的途径去反抗。切记：忍耐不是目的，只是方法。 没有搞不定的关系 当你不喜欢一个人的时候，这个人绝对不会喜欢你，职场要锻炼一种技能，永远微笑感谢他人，就是我打心眼里不会讨厌哪些背地里给我下绊子的人，越是这样越要跟他们关系融洽。我甚至非常感谢他们。
举例：曾跟我同一级别刚升上来人，当了我的领导，说实话，心里肯定不舒服，但也没表现出来，结果被她骂哭了几次，我甚至觉得在公司呆不下去，似乎有人处处针对你，她给大家带吃的唯独绕开你，不跟你讲话，告诉身边人排挤你。把我逼的不行的时候，我告诉自己要么离职，要么跟她搞好关系。
我开始主动跟她打招呼，而不是装作没看见，每次都会主动请教她工作的事情，私下里还会说你的包包很好看，你的衣服在哪里买的。后来真的从她身上学到了很多东西。这个过程，我没用刻意迎合，没有买东西送礼，我只是不再排斥她，展示友好罢了，再后来我离开公司，没想到她哭了，还请我吃饭，帮我介绍工作。
其实每一个人心都是软的，领导也是人，这个世界没有难搞的关系，从他人身上的优点去看，也许你真的会喜欢一个人。而谁又会拒绝一个崇拜自己的人，多一份真诚，少一份虚伪，真多可以获得更多的朋友。 不要觉得既得利益不可撼动 一个新进来的主管，在公司1-3个月内还没有什么表现，很快他上面就会多一位领导，逼着他自己离开，公司越大，你越能看到不同的利益关系，而你想在这个公司站稳脚跟，获得利益，必损害既得利益者，肯定会有人阻止你。但只要你方法得当，就没有撼动不了的利益，不要怕关系，害怕得罪领导面前的红人。
举个例子：和我竞争的人抓住我的错误不放，有一次只是因为文章中有2个错别字，数落了我下面的人，又来提醒我，又把领导都拉进群里截图又说了一遍。我能保证自己不犯错误，也无法保证我下面的人不犯错误，这样针对我也不是一次两次了，我觉得非常抑郁，因为她是领导眼中的红人，就算她犯错误领导也会包容。后来朋友提醒了我，领导毕竟是领导，永远会考虑公司利益。那我就决定你这样对我，我也这样对你，我让我下面的人，没事就盯着她的错误，只要她有错误直接截图发群。她错误犯多了，再维护你的领导也会不耐烦，后来她对我下面的人态度好多了。
有人肯能会想，如果撕逼，以后没办法相互工作怎么办。工作是公司的，谁都不敢怠慢，至少你反击，他也不敢随便的阴你，而工作有什么问题我还会厚着脸皮去请教。 分清楚职场四种人 领，指的是领导，对待领导，只要记住2点，领导也是人，所以不要在领导面前太拘谨不敢说话；领导也有领导，所以做工作要懂的要么为领导赚功劳，如果事情做不好，至少能帮领导推卸责任。 攻，能为领导攻城略地的人，公司的主力，赚业绩的人，攻和领的关系很微妙，攻能赚得业绩，肯定凡事有自己的想法，甚至会和领导有不同意见。领导对攻既友好又忌惮。举个例子。以前公司有一个风云人物，她带领的销售团队创造了公司全部效益，开大会的时候，她做过的位置没人敢做。公司的老总对她非常客气，但也一手扶着市场部，使其两者制约平衡。如果你想做攻，就不要惧怕和领导意见不统一。 第三种类型，守，俗话说无功便是过，无过便是功，这种类型的人，是领导绝对拥护者，虽然没有攻类型的能力，但是擅长给领导台阶，总结写的特别好。说白了就是能给领导擦屁股，而领导也会重用这种人当自己的耳目。 第四种类型：劳，他人的手足，特点做事认真，任劳任怨，功劳常被他人领取，而被领导最忽略的人，很少有升职加薪的机会。这种类型的人正在爬坡，建议多思考，再做事。
定位出适合自己的职场类型，向上结实，不如向下结交，很多人喜好讨好领导，而忽略职场的小人物，我认为职场最关键的就是赢得小人物的支持，因为劳是最踏实做事的人。领导能决定一件事情做不做，而小人物决定一件事情做得好与坏。只有别人愿意帮助你，你才能做更多的事情。而领导最在意的也是你的工作有没有做好。
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