 提拔 奉啸敏 G单位该设立一名副职了。 特别是这一次的疫情事件以来，因为只有一位业务副科长，政工方面和后勤方面都没有专职副职，导致单位很多工作都比较被动。 科长一个人忙得是焦头烂额。 局里在接到G单位科长的申请报告之后，派出局纪检监察办副主任老王带着干事小李到G单位作调研考察。 因为所提的只是副科长，所以局里决定从G单位内部产生。 候选人是三位中层正职和一位工会主席，外加女工委员。 单位科长心里是有预定目标的。 女工委员最先不在考虑之列。 毕竟，基层单位的副手一职，面临的工作是千头万绪，女同志恐怖难以做得开。 三位中层正职当中，业务主任属于埋头做实事的类型，工作主动性还略有欠缺。 总务主任才三十出头，比较年轻。 政工主任能力可以，魂力足，只是牢骚也有。 工会主席曾经做过中层，能力全面，只是年纪稍大。 要说这四人当中，提拔谁做副职都有道理。 同时，谁不被提拔也都说得过去。 老王带着小李到单位跟科长交流之后，逐一跟五位候选人都作了交谈。 老王的意见倾向于总务主任。 干部年轻化嘛，还不如一步到位。 小李当然是不能表达倾向的。 不过在向局长汇报时，小李说了一句，通过交谈，觉得那位政工主任不错，能力强，气场足。 局长听了老王和小李的汇报之后，问了一个奇怪的问题： 他们五人的专业技术职称分别怎样？ 三天后，局里委托谭副局长到G单位宣布： 由原女工委员任单位副职，分管政工工作。 谭副局长同时勉励女副职，要把自己副高职称的影响力发挥出来，努力工作。 老王打电话给总务主任，安抚他不要灰心，说，你还年轻，还有机会。 总务主任说，谢谢叔。不好意思，让你失望了。 小李打电话对政工主任说，对不起了，老舅，我能力有限，帮不上忙。 政工主任说，没事，这个本来就是可有可无的事。 女副职倒是主动打电话给局长的： 想不到这个副高职称都能起到决定性的作用，谢谢你费心了，老同学。 2020-3-25 13:40:20 |
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