|
俗话说，“知人知面不知心，害人之心不可有，防人之心不可无”，无论是在工作中还是在生活，即便再好的关系，也有可能因为一些事情而决裂。 就拿我多年之前的经历来说，那时候我是一个不看重利益的人，也是一个对功劳没有任何概念的人，即便自己独立完成了别人不能完成的工作，我从来不会炫耀，更不会鼓吹自己，拿功劳向领导去邀功。不仅如此，我非常喜欢帮助同事，身边的同事也经常拿着我的成绩去邀功，对于此事，我起初并没有在意。 后来，领导对我说，我经常喜欢帮助的那位同事向他提出了加薪的要求，加薪的原因就是他近来所做出的工作成绩，而且领导已经同意了给他加薪。我听完之后，依然觉得这没有什么，打工本就是为了挣钱，同事如此做也能理解。但领导不知道的是，这位同事所提出的工作成绩大部分是我替他做出来的。 事后，我旁敲侧击问这位同事加薪这事，这位同事矢口否认，并说他从来没有找过领导提加薪这事。我当时半信半疑，为了弄清情况，我私下找了公司财务，事实证明，确有加薪这事。 从那以后，我便明白了一个道理，即便同事关系再好，也会因为利益而做出一些欺骗之事。在利益面前，没有永远的朋友。  因此，在工作中同人交往之时，一定要学会识人的技巧，想要避免社交困惑，如果你遇到了这种人，请离他们远一点： 一、喜欢独享功劳之人事实证明，功劳真的是一个人升职加薪的捷径。 举一个简单的例子，你在工作中表现平平，你如果向领导提升职或者加薪，除非你的底薪确实太低，不然领导一定会找各种理由与借口搪塞你。 但如果你在工作中表现非常好，做出了别人不能做出的工作成绩，此时，如果找领导谈升职加薪，就相对容易多了，毕竟你所做出的成绩摆在那里。 但真正的职场大多时候是讲究团队合作，也就是说即便你有功劳也不会是你独自一人的，在这样的情况下，有的人就会为了得到领导的认可将功劳独享，向领导邀功。 此时，如果你身边有这种喜欢独享功劳之人，请远离，不然涉及利益之事，一定会只顾自己利益而不顾他人。  二、爱背后说人闲话的人有这样一类人，相信很多朋友身边都会有这类同事，他们喜欢人后议论别人是非，喜欢说别人闲话。 遇到这类同事，学会只听不说，或者只听少附和。 你一定要相信，一个喜欢背后说人闲话的人，终有一天会背后说你，与这样的人交往，你的很多事情或者秘密有一天一旦关系退变，都将会成为别人嘴中的闲言碎语。  三、自私自利的人看一个人是否自私，就看他平时对待利益与对待功劳的态度。 如果他在工作中处处想的是自身的利益，甚至为了达到个人目的而不择手段地做事情，这类人一定要远离。 因为，你即便和他交往，也不会得到任何的益处，有益处通常都会考虑自己，和这类型人合作，要谨防功劳被独享。  四、喜欢打小报告的人这类人可以称之为小人，他们也很容易被领导或者老板收买，成为领导或者老板的眼线。一旦你的身边出现这样的人，就如同被监控一样，在工作中做过什么事，出过哪些错，都会被他看得非常清楚明白。 所谓人无完人，在工作中出错在所难免，一旦并领导知道，势必会影响自身的形象。你身边如果出现一个喜欢打小报告的人，也就在间接地告知领导你的所作所为，会影响自身的工作，甚至发展前途。 |
|
|
