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领导们讲话都讲究有艺术，总能让你开开心心的活干完。那些模棱两可的话总是让我们七上八下，捉摸不透挠的人心里痒痒的，要费劲心思去悟。领导们说话很少直来直往，特别喜欢说半句留半句，甚至是言不及义，让你自己去揣摩他的真实意图。当他在公司里听到什么流言蜚语，或者是对某个员工引起不信任的时候，往往会设计一些不经意的话语，在考验你、试探你，毕竟作为领导要做到知人善用，只能通过不同的方式去了解和检验自己的下属。 所以，当领导跟你说起这三句话的时候，你就要警惕起来，想清楚后再回答。否则，在领导印象里给你注上人品不行的标签，等待你的就是被冷落，甚至是直接弃用。  1、透露公司“机密”，试探忠诚度盖普洛曾经指出：企业的员工忠诚度、顾客忠诚度和品牌忠诚度决定企业的命运，其中企业的员工忠诚度是企业长远发展和良好绩效的保证。如何判断一个员工嘴巴严不严，忠不忠诚呢？领导只要透露公司的非核心“机密”与你分享，如果告诉你之后，公司有第三个人知道，那你的忠诚度自然大打折扣。领导将秘密告诉我们其实是一种信任，如果我们不小心说漏嘴，明显就是辜负了领导的信任。 都说身在职场，要少说话多做事，这不是没有道理的，因为言多必失。领导用秘密试探员工忠诚度相当于投石问路，如果你是个大嘴巴，一定管住嘴，否则后果不堪重负，后悔莫及。  2、吃点小亏，试探你的利益心前同事老高是老板的朋友介绍到我们公司担当技术负责人，在试用期期间表现得都很正常。3个月后原形毕露，在他下面干活的同事都，反应从来没有见过如此抠门的人，年过45岁竟然把几块钱看得那么重，几个女下属起哄想吃楼下的烧饼，5块钱3块烧饼，说了一个月都没吃着。打卡便得知他的为人，“钱心”太重。 老高自私、利益心重，在与下属的配合中也不受待见，不久后传到老板耳朵里。老板最近接到新项目，想选个能信任的人，老高和另外一个同事中业务能力都差不多，领导很犹豫，于是就想要试试这两个人的格局和胸襟如何，于是就让他们出去办事，因为他们都是开自己的车出去的，而领导又绝口不提油费、车补之类的事情。两三次之后，老高就借口说自己车被亲戚借走了，还要求领导报销打车的费用，这时候领导就明白了，这个人的格局不够，一点小亏都不肯吃，因此老高就被刷下去了。  3、故意放权，试探你的心机领导“适度放权”是为了更好的锻炼员工，也是为了培养员工的能力。作为领导，放权的时候一定注意分寸，多了容易不受控制收不回来，很可能被下属架空。 往往心机很重的员工，贪得无厌的对于权利无限渴求，遇到放权给自己的这种情况，就会觉得领导这方面不再管事，他有机会可以“活动活动”，任意妄为。一旦这种人有了这种想法，他就会想摆脱领导放权后的监督管理，来巩固自己已到手的权利。古代很多奸臣乱朝，当皇上把权力下放后，他们就开始慢慢的不向皇上汇报情况，或者只信口说一些不沾边的事。让皇上不了解实情，觉得下面没有问题，慢慢的架空皇上。最终杀之，替之。职场中，对于这样心机重的员工，领导不得不防！ 每日更新、只说职场、欢迎关注 |
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