|
最近，朋友向我吐槽了他们领导在工作总结会上，对每个人都是一一点评，但到他这就说了句"工作很认真"就完事了。更让他气愤的是，自己平时工作非常认真负责，最后他没升职，反而是另一个喜欢夸夸其谈的同事。 其实这样的现象在职场中很常见，很多人认真工作了好多年，兢兢业业，勤勤恳恳，但升职加薪的事儿，从来没有他们的份。他们虽然身在职场，但是给大家的印象并不深刻，有些同事甚至连他们的名字都不知道。其实，这都是因为存在感太低引起的。 什么是职场存在感呢？存在感就是指自信心+竞争力+影响力，通俗一点说就是我们可以通过自己的能力或者特质去吸引别人，给别人留下印象，让别人注视到我们。 为什么职场中需要有存在感呢？拥有存在感会让我们更加自信，比如你做PPT特别棒，经常被领导表扬、同事钦佩，那么你在公司的自我认同感就会上升，幸福感也会跟着上升。有研究发现，领导和老板之所以更爱工作，是因为他们的存在感非常强，这种感觉会对他们形成激励。 另外，有存在感会督促我们更努力的工作。如果你是公司里不可替代的一员，那么你一定会产生一种使命感。这种使命感会倒逼你不断学习进步，走向更高的山峰。 既然存在感如此重要，那么我们应该怎样才能成为有存在感的人呢 ？有的人认为，想要成为有存在感的人，就要能说会道，比如讲得一手好PPT。而自己呢，性格比较内向，不会说好听的，也不会拍马屁，只能老老实实做事，无法成为有存在感的人。 其实并不是这样，只要掌握"I型存在感"模式，你就可以成为有存在感的人。I型存在感模式=个人意愿+个人魅力+影响力。这种存在感模式对性格并没有要求，无论你的性格是内向还是外向，都可以建立起强有力的影响力，而且这种影响力是发自内心与真实的自我保持一致的，并非通过刻意的伪装而表现出来的假象。  那么，具体应该怎么做呢？ 一、遵从自我意愿，让外在表现与内心想法形成统一有的人认为，想要有存在感，就要去故意在同事、领导面前出现，甚至有的人还会刻意制造机会，不断的出现在大家的视野前面。其实，这种刻意营造的存在感并不真实，大家不仅不会喜欢，反而容易心生厌恶。 那么，正确的做法是什么呢？你可以在身边找一个"在职场中有存在感，并且是你未来想成为的人"为榜样，观察他是如何工作的，他在公司是以什么样的形象出现的，他的工作方法是怎样的，他是如何说话的。你可以先在外形上下功夫，从穿着打扮开始学习。 法国时尚设计师曾说过："当你穿的邋邋遢遢时，人们注意的是你的衣服；当你穿的无懈可击时，人们注意的是你。" 人总是以貌取人，如果想要树立正面的存在感，首先就得在外形上下功夫。着装是一种肢体表达，它将帮助我们树立一个不一样的存在感。在互联网公司并不需要穿着正式，但也不应该忽视着装，我们最好以干净整洁的形象出现，这样就能以给人一种可信赖的感觉。  二、拥有自己的个性，创造独特的存在感每个人都是独一无二的，每个人身上也一定存在一些独特的个性。我们可以通过自己的个性去吸引别人，让别人发现我们，并且记住我们。这有点像娱乐圈中的"人设"，比如，一提到"毒舌"，我们就会想到金星；一提到"高情商"，我们就会想到汪涵。 前一段时间，"乔欣被解约"上了热搜榜，很多人对她很陌生，这是谁啊？我怎么没听说过？肯定没什么作品吧？但其实，乔欣拍的戏并不少，从2012年开始，她参演了《琅琊榜》、《欢乐颂》、《趁我们还年轻》、《平凡的荣耀》等等，并凭借《欢乐颂》中的关睢尔一角获得了"爱奇艺新人奖"。 但是，公司高层杨天真仍然选择了"解约"，解约的理由是：她什么都好，但就是存在感太低了！想要在娱乐圈做出成绩，就必须有自己特色，这就是"娱乐圈的生存法则"，也是职场的生存法则。 想要让别人记住你，你必须找到自己独特的个性。你可以问问自己的家人或者朋友，他们最喜欢你的什么特性？或者你身上有什么可贵的品质？这种个性，就是你身上独有的，接下来就是将这种个性不断放大。 比如，你比较喜欢笑，那么你可以经常展露笑容。并且在任何说话的场合中，表明微笑给你带来的好处，时间长了，别人一想到"微笑"就能迅速联想到你。也许你会认为这样很虚伪，对此，歌手周华健是这样回答的：我几个月这样笑，大家觉得可能很假，我要是一辈子都这样笑，你还会觉得我假吗？  三、主动表达自我，为其他人提供价值这里说的主动表达自我，并不是让你跟着领导屁股后面跑，或者是找同事聊闲天，也不是为了证明自己的存在感，刻意在会议上怼其他人。 我们所说的主动表达自我，是说遇到问题时，要勇于发现自己的意见和观点。在职场中，有很多人并不喜欢表达，他们心里一直有个疙瘩，担心自己说错或者担心被别人误解，所以他们一直秉承着"少说少错"的原则。 比如，当领导提到一个问题时，很多人都不会说话，因为他们害怕出风头、害怕说错。但其实，大可不必这么担心，领导之所以提出问题，就是因为没有解决方案，想通过集思广益的方法进行解决，领导最乐于看到的就是大家畅所欲言，尽可能提供更多的解决方案。 尽管领导在某些方面比普通员工要强，但是每个人对事情的观察都存在盲点，也许你所关注的，正好就是大家所遗漏的。当你说出自己的想法时，大家都会得到启发，想到更完美的操作计划。但是，如果你不说，大家也就不知道你的想法了。 如果你总是提出新的想法或者建议，帮助公司或同事解决问题，那么领导、同事遇到问题时，第一个想到的就是你，你的存在感自然就体现出来了。又或者你总是在讨论问题时，第一个提出自己的想法，也会大大提升你的存在感，建立出"直言不讳"的职场人设。 在当下竞争越来越激烈的职场中，存在感变得越来越重要了。正所谓"酒香也怕巷子深"，一个没有存在感的人，即便工作做得再做色，也很难得到领导的青睐。很多时候，同事是否愿意与之共事，领导是否愿意提拨员工，都取决于你在职场中的存在感。 职场存在感不仅影响着我们的工作，掌握存在感法则的人，在生活中的多个场景中，也能迅速与别人产生联系，并进而影响他人。即便你现在籍籍无名，也能通过独特的存在感，让大部分都想靠近你、与你产生联系。 |
|
|
