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很多新员工刚到职场，就喜欢发表意见，看不惯公司很多东西。  总觉得是，这里也不好，那里也不好。 如果恰好领导给了机会，真是如竹筒倒豆子一般，该说的不该说的都说了出来。 然而如果是这种情况，那么你刚刚起步的职场生涯，可能很快就要遭遇挫折。 1、很多东西你还看不透 新人刚到职场，很多事情都还看不透，看不明白，这个时候你所发表的内容，可能就是错误的，你所看到的问题可能就不是问题。而你乱发表言论，会让领导很反感。 2、问题存在即是合理 公司因为存在这些问题，还好好的生存者，这本身就说明了，这些问题的合理性。你作为职场新人，上来就攻击这些问题，是在向领导现实，他很无知，而你很聪明。实际上，恰恰是你很无知，无知还大放厥词，这就会让领导很反感。 3、你没有资格考虑这些问题 作为新人，你只是一个基层的小员工，你还没有资格去考虑这些问题，而你却做了，那么你这就是属于月前的行为，而领导对于这样的员工向来是很讨厌的，因为这显得你有野心，刚来到公司就开始怼问题指点江山，以后你有权力还得了？ 所以，作为职场新人，刚开始，要少说多做，尽快融入职场才是目的，不管谁问你，对问题有什么看法，记得千万别乱发表意见，看别人怎么回答，你就怎么回答就对了。 |
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