如何让“简历”代表“你”通过层层筛选被看见，取决于你对简历的“段、舍、离”

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文：Jolin | 图：网络

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大学毕业之后，通过校招我加入了一家民营超市，从事HR助理两年半晋升为HR经理，之

后一直在这家民营企业兢兢业业工作了将近6年，看着身边的同事一个个跳槽出去，工资翻

倍，我没有勇气，觉得自己还不够优秀，专业知识还不够扎实，对外面的世界充满了渴望

又畏惧。直到有次遇到了职场上的政治斗争，不得不提出离职。

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提出离职之后，我开始了人生第一次正式找工作。因为没有提前准备，所以很担心是否可以在正式离职之前拿到一家Offer。结果很庆幸，我成功被当时正处于巅峰时期的一家世界500强外企录取了，这个HR岗位在深圳就只招一人。这要感谢看中我简历的那位招聘人员。那么我的简历是如何从成百上千的简历中脱颖而出的呢？

因为我自己是做HR的，我很清楚简历的重要性。可能很多人会直接从网上下载一个模板，把所有信息往里面填写，就算完成了。

而我，则是对简历进行“段、舍、离”，让简历代表“我”出现在企业面前。

段：简历是有层次和结构的，它的结构由筛选简历的人的顺便来决定。一般企业简历筛选的顺序是这样的：

1、负责招聘的HR：基本情况符合任职要求，记住，是任职要求，不是岗位要求，所谓任职要求是：学历、专业、年龄、从事岗位等这些内容，HR一般不会太详细看工作经历描述，因为他每天要在网上翻看上百份简历，他会先挑选一批符合任职要求的给用人部门筛选。

所以在简历的最上面应体现个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业、籍贯、联系方式、求职意向等。很多人简历上不写求职意向，也真心不知道“求职意向”的作用，其实你写上求职意向，HR会更好判断你是想找什么样的工作。

这里分享一个小小的套路：针对你应聘这家公司的岗位来写求职意向，至少会让你从几十份简历中优先被筛选出来，尤其是那些特别难招聘的岗位，HR看到求职意向与招聘岗位一致的简历，会有一种惊喜的感觉，甚至有种看到宝的感觉。

2、直接上级：HR筛选出来的简历，递交给用人部门直接上级。所以简历的中间部分，就体现个人的工作经历。很多人习惯按照正常的从毕业到现在的工作经历一一写出来，这里面有个坑：如果你第一份工作经历和现在应聘的岗位不一致，给用人部门的第一印象就不太好，会觉得不匹配。所以建议工作经历的顺序按时间倒序来写，把最近一份工作经历写在最前面。

3、部门领导或者老板：到老板手上的简历已经是凤麟毛角了，老板会好奇你是一个什么样的人，价值观是什么样，你会如何自我评价等等，毕竟是老板，格局还是不一样。所以简历的最后一部分就是个人的总结。

很多人不关注这个部分或者不清楚这部分的作用，对于这部分的，也是褒贬不一，甚至有些人认为没有必要加入这个模块。我个人的观点是因为大家没有好好利用这个模块，也不知道这个模块应该怎么写，所以这个版块的作用没有体现出来。

这个部分，可以当作简短的文字版的自我介绍。可以把前面的资料再概况一下，比如我叫Jolin，来自海南，毕业于江西财经大学，我擅长职场规划与成长，平时喜欢跑步，我认为“天道酬勤”，朋友都说我是一个积极向上、有爱心、有亲和力的人。希望有机会加入贵公司。这表达你的优势、兴趣爱好、你的价值观、朋友眼中的你，最后表达了期待。基本就比较全面了。

舍：个人经历怎么写？怎么通过个人经历体现价值？“舍”：给用人部门他们需要的信息，舍去不需要的信息，避免干扰。

有些简历看起来一般，其实这个人很厉害，但是有些人整体就一般般，但是简历看起来很厉害。区别在于去冗留精。很多求职者第一次写简历，事无巨细，做的所有事情都写出来，生怕自己落下了哪些事情。然而每个人专注力都是有限的，每家公司的主要工作内容提炼出来3-5个即可，在这3-5个内容下面再写具体一点的内容，记住也是要提炼。既不总结也不归纳的简历，会给人感觉思维混乱、缺乏逻辑。

“离”：指每家公司投递的简历都是分离的，不是一份简历投递所有公司。

我一个好几年没联系的朋友，昨天突然联系我，说：“没有想到现在深圳找工作这么难。”我很诧异的问：“你不是在国外吗？什么时候回来的？”她说年初才回来的。我跟她要了简历看了一下，里面连求职意向也没有，工作经历的顺序也是按毕业之后开始顺着写，我说：你就这一份简历吗？她说：是啊，拿这份简历投了几十家连一个电话都没有接到。

你就一份简历投递所有公司，能有电话吗？

每个公司哪怕同样的岗位，具体的要求也可能千差万别，咱又不是标配，所以要根据应聘岗位的描述，对应调整、修改简历，把符合应聘岗位要求的内容突显出来，不要求的可以删除。

有人说，这不是拍马屁吗？不是，这说明你意愿很强，愿意花时间为了一家公司修改简历，说明你很希望被录取。在职场上，一个人能不能录用，除了看他的知识、技能之外、还有一个最关键的就是意愿。

在求职应聘中，简历，就是那个“未见其人先闻其声”的你。如何让“简历”代表“你”通过层层筛选被看见，取决于你对简历的“段、舍、离”