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让HR眼前一亮的简历，一定包含几个要素，丰富的工作经验、突出的个人技能、与应聘岗位相匹配的关键词。而能力与岗位是否相匹配在简历呈现中变得尤为重要。 工作经历：简历中，HR会先浏览应聘者的基本个人信息，然后在工作经历中会进行重点查看。工作经历中尽量包含经历的所有工作内容，由近及远进行排序。工作职责、取得成绩都要进行表述，语言精简，重点突出。 成绩与能力：如果你在以往的工作中，取得过傲人的业绩、嘉奖荣誉，这是证明自我能力的好时机。用数据、百分比可以量化的指标对既往的业绩进行细节描述，对各方面的能力进行归纳、总结，突出优势，展示自己的实际工作能力。用词精准，简单明确。 技能：相关技能最好与应聘岗位相关联，在未来的工作岗位中可以更好的为雇主服务。而技能的取得往往展示了求职者的学习及对于新知识探寻的能力。在提及技能在实际工作中的运用越具体越好，也会为自己的简历锦上添花。 HR关注的简历干货也一定会有写内容体现在简历中，会造成HR的反感。了解面试官的喜好，有的放矢的制作简历，避免踩雷。 时空错乱：简历制作一定遵循着时间次序原则，由近及远，由最高到最低。年龄、学习经历、工作年限都成正比排序。对HR来说，最近的工作经历最具参考价值，以往的工作经历只能证明你具备一定的经验，随着市场环境的变化，工作的内容的调整越是贴近求职时间的经历是检验是否适合的依据。 意向混乱，关联度不明确：HR更愿意看到求职意向明确，而简历中所展现的内容与应聘岗位具备一定的关联性，这样更便于HR判断你对于岗位的适用度。如果你的求职意向混乱，简历中的自我表述内容与岗位职责相差甚远，HR无从做出判断。只能草草浏览、删除。 低职高薪：众所周知，企业的岗位薪酬都有一定的标准范围。如果应聘的是中、基层型的岗位（不是稀缺人才）却要着副总裁级别的高工资。任何一家企业都会被狮子打开口的求职者吓到，只能摇头含笑，被Delete。合理的期望薪资，符合市场的实际情况。 只要用心制作，没有投不出的简历。放大自己的亮点，增加与岗位关联的关键词，不要让你的简历止步在HR的电脑前。 |
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