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简历中的干货 应届毕业生：主要看教育背景、社团经历、实习经历、荣誉证书等… 注：特别在些中小规模企业中，用工需求很灵活。 但你自己要懂得，如果自己不符合人家的硬技能要求，那么请你自主选择放弃。 2 不认真写简历的同学们请注意：即使你自身十分优秀，可以得到90分；而你的简历只有40分。这时，如果想去应聘热门职位，你必然会很不幸的被淘汰。需要你精益求精，提炼精华。 大厂的HR们，每天会收到很多简历，导致他们阅读每份简历的时间可能只有10秒钟左右。 如果你恰巧没有，那么很抱歉，你将直接被刷掉。 比如：求职新媒体相关岗位时，在简历中你的至少应该有“双微、活动、粉丝、、账号、数据、增长”这类的关键词。 你想，假设你工龄5年，简历上写着的岗位职责却是JD用语，类似“负责……“、”支持……活动“、“执行……“之类泛泛而谈的东西。这说明什么？ 大家时间都很宝贵，人家HR那何必去浪费时间见你呢？ 可当你用心去研究发掘这份简单重复的工作，你会收获颇多不同的东西。 3）围绕求职的岗位职责写简历 如果你想申请java工程师。您应该写自己拥有多久的php或java开发经验。 切记：不要应聘A岗时，在简历上体现的是B岗的相关内容。你应该提前按A岗JD的描述，去写自己的简历。 容易犯错的点有：日常工作写的过于全面仔细，变成流水账。则容易让人抓不住简历的重点。 S：你在怎样的背景环境下接受任务？ T：这是一项怎样具体的任务？ A：你为了达成目标，怎么去做的？ R：这项任务最终的结果是怎样的？你需要用数据来对比，分析下结果。 你会问我为什么一定要用STAR法则去写？ 这不是在表面走形式。 无论做什么工作，都会产生一个结果。即使没有明确数字指标，也会有结果产生。 比如你是行政，负责维护公司日常办公制度、采购办公用品。那么，当有人违反制度，你处罚了吗？办公用品有及时采购吗？ 3 天天打杂怎么办？如果这段经历很长，那就要深入岗位职责本质去思考提炼，那些内容最能表现你主观能动性。这可不仅仅是完成工作而已，毕竟打杂也分三六九等的。 那么你有想过在不同的时间段分别到哪个地点发效果最好么？哪里经过的有效人流量最大吗？ 失败率显而易见啊，人家不会看，你又何必浪费体力。 记得有个段子：同样是搬砖，有人垂头丧气。这说的不就是傻干体力活的人吗！ 没有多去思考和尝试，那你又怎么可能对工作有创新性的合理建议呢？ 而从长期职业发展来说，这样子的工作实在浪费生命。用极低的工资购买打工者的青春时间，我们要远离它。 4 1）自我评价可以不写。可但凡你写了，也千万不要这样写： 这样写太泛泛，HR很难通过简历对你做正确判断。所以这种主观认知过少的内容，请尽量别写了。 咱们写之前是不是可以百度下，那种技能可以“精通……”描述？那种技能可以用“熟练……”描述？ 3）可以围绕JD主要职责来写。 4）可以拉近与公司的关系。 比如你要应聘小红书，说自己喜欢做穿搭分享内容，发过多篇笔记。 最好加上事实证明，比如去年去了6个城市，读了30本书…. 比如毕业于某双一流高校，曾任职于某外资大公司，并取得了什么杰出的成就。  想通过提离职来获得加薪的人，后来都怎么样了？ 离职时，剩余年假和倒休假怎么处理才最有利？ 职场不易，点个“在看”让更多人看到 |
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