不说废话，下面针对这个我做个回答：
这边随意在拉勾网截图的一张招聘简介，我这里以这个例子来写简历：
1、分析岗位招聘需求，抓取关键需求点
首先，我们要知道要了解这个岗位需要什么样的人，有什么样子的需求，我们才能写好一个简历。下面，这里按上面的举例招聘抓取关键字如下：
总结关键点：
新媒体渠道，微博、微信、论坛等
文案撰写，文字策划能力
数据分析能力，追热点，活跃用户等
首先，我们看完一个简历招聘需求，一定要分析对方的需求关键点，每一个关键点都是你的突破点，写简历时才能对症下药。
2、过往经历筛选，向关键点靠拢
既然我们已经找到这些HR需要的关键字了，那么我们就要在简历里面表现出这些关键点。
怎么靠拢呢？这里分为两步：
1、筛选过往经历
2、深度挖掘经历，修改话术努力贴近关键字
直接第1点：筛选过往经历
这里筛选过往经历，首先把以前做过的事情，牛逼的不牛逼的排列出来，一个个去筛选跟关键字稍微相关的事情出来，第一步就完成了。
比如第一个：新媒体渠道，就算我们没有运营过公众号没有运营过微博，但是我们也有用微博用微信吧，我们的体验我们的建议都是可能向他靠拢的。比如写：微信多年资深用户，关注30+以上公众号，对每一个账号都有深度研究。
所以，没有经验的同学，有的经验也是可能写进去的，不要好不容易列了几个经历出来，筛选的时候，全部筛掉了就真的没办法了。
第2点、深度挖掘经历，修改话术努力贴近关键字
这里就是把筛选过后的经历用文字包装出来，尽量靠拢关键字的能力。
这里的一个技巧就是，不要只说做过什么，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：
文字策划能力
这里可以表达为：在XXX公司某季度策划XX活动，通过线上用户抽奖转发微博，吸引参加投票活动，为公众号引流XXX人关注，直接为公司带来XXX元收入。
是否瞬间觉得高大上了许多？
以此类推，追热点，你可以说在什么热门事件发生之后2小时，采用什么样的方式，做了什么事情，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……
这里如果没有任何经验怎么办？我要怎么写经历？不着急，下面就是第三大招！
3、实际操作弥补你没有经验的缺陷
我们说回前面没有的一个技能——公众号运营。
你没有，怎么办？
答案很简单，做一个。
做一个订阅号真的不难，我相信你身边肯定有很多人在做。我们要知道从注册审核到你发出第一篇内容，1周时间完全够了！
然后我们在公众号内花几天时间写几篇文章，或许没有几个粉丝，阅读量也不多，那又怎样，或许这能表现你的能力：
排版能力
写字能力
探索需求的能力
满足需求的能力
这些真的都很简单，排版？没啥可说的，网上随便一搜，都是各种工具各种攻略。
写字能力：这个因人而异，每个人基础能力不同，但是写你擅长的文章，表现长处总会吧。
探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，写字排版实际上一个文案一个实习生都可以做，要培养自己探索需求的能力，去解决问题才是最重要的。
满足需求的能力：既然我们的都满足了上面的需求，那么也没什么可说了。就是没有条件，创造条件也要上。
做好上面3步，基本上可以弥补经验不足的问题，还能解决简历一无可写的窘境！
不要做哪些事情？
简历上，除了上面说的3点，还有很多扣分项，这里列出来，防止踩雷！
总之：
当面投递的、应届生、没什么可写的、大家都差不多的、纸质简历遵循“一页纸标准”，互联网简历无所谓。
写对方想看的，再长都可以；对方不想看的，再长都没用。
招聘公司，主要看，你的经历经验或你的能力，能为公司提供多大价值，不相关的一概不关注。
就像找对象，女生如果喜欢会做菜的男生，你说你会弹钢琴，拉小提琴，手风琴等，都没有用，和说不到点上，是一个道理。
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