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人力资源类职业资格保留企业人力资源管理师、劳动关系协调员，属于水平评价类，非准入类，其他均已取消，请考证的朋友们谨慎报考。 准入类证书和水平评价类证书有什么区别？ 1、水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。水平评价类职业资格等级分为五级，包括：五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)。证书本身只代表持证者的水平和业务能力。 如：人力资源师、劳动关系协调师 2、准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业。所谓准入类职业资格，是指取得职业资格证书后，方可就业上岗。换言之，就是持证上岗。比较而言，含金量高。 如：教师资格证、执业药师
13、关于转发《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》 并人社函【2020】10 号 |
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