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在面试过程当中，很多面试者由于对面试准备的不足，对于应聘公司的背景，以及一些最基本的信息都缺乏了解，有些甚至对要面试的公司毫无所知。虽说，在面试的过程当中，公司的IT招聘人员，或是公司主管也会对面试者在面试的过程当中所出现一些失态，能给予一定的理解。但这并不是问题的关键，而关键是面试者在面试的过程所犯的一些致命错误。正是因为这些平常生活中看似不经意的细节，才是导致他们在面试过程中失败的真正罪魁祸首。 1. 面试不准时。如果在当今这样的社会，这样的年代，你还是一味地认为时间对于一个人而言是无足轻重的话，那么你就大错特错，或者可以说你简直就是一个没有大脑的人。有招聘主管表示，很多面试者都有拖拉的习惯，且不能准时出现在面试现场。 2. 缺乏激情意味你对这项工作不在乎 对于IT招聘人员而言，面试者所体现出来的最大失态之一便是对工作的不热心，缺乏激情。这样往往会给招聘人员留下不好的印象，在很大程度上决定你这次面试的失败。 “一旦出现这样的情况，就好比面试者在这样说话，‘我不想和大家一起工作，我只想一个人安安静静地工作。’” 3.对将要面试的公司了解甚少，意味你之前没有做足功课。 4.不相称的穿着可转化为不相称的工作 在面试的过程中，穿着不相称主要是出现在这两方面：面试者穿着相当凑合，或是穿着不整洁，这些在面试中都是会扣除印象分的。 其实，在参加面试之前，就应该对办公室的穿着做相应的了解。但是有很多新创建的公司对穿着并没有多大的要求，而如果这时你穿的非常正式反而会让招聘人员有一丝不自在，所以这也是应该考虑的地方。 “在面试的过程中，我留意过很多面试者的穿着打扮，其中有很多人穿着相当随便，或是喷有浓浓的古龙香水。其实，面试时的穿着非常重要，一定要与面试公司的文化相匹配。” Coates表示。 更为普遍的是，在IT部门一般都比较随便，如果你穿一件衬衫上班，反而有些失大体，显得格格不入。因为在IT部门，普遍都穿的比较简单，甚至有的员工会穿旧鞋子，或是旧牛仔裤上班。 5. 不要否定之前所做过的事情 无论你在之前的公司干的多么不愉快；无论你之前的公司，或是所在的部门的效率多么低；无论你在之前的公司有什么不开心的事情，或是其它一些不满意的事情。你都不应该在面试时表现出来，在面试你要做的就是全心全意的配合招聘人员完成整次面试，同时把这些抱怨的情绪抛之脑外。 “对之前工作的否定在面试中表现出来并不见得是一件好事。即使你在之前的公司或单位干的多么不愉快，千万不要在招聘人员面前表现出来，因为这些从来都不会成为取悦招聘人员的工具。” Galler表示。 不要在面试的过程中，向招聘主管一味地灌注抱怨、否定和不愉快的工作经历，并表示这些问题都不是雇员在工作中想遇到的。这样只会给招聘主管留下不好的印象，且导致整个面试的失败。 6.面试中表现出自大或专横容易造成一些危险的信号，如和同事起冲突 在工作场所，在你的工作中，或是技能中所表现出来的自信相当的重要。但如果不把握好一个度的话，则会适得其反。如果在面试的过程中，你总是持傲慢、自动的态度，会让招聘人员对你生厌。 “不要忘记你正在面试，并希望通过面试获得一份工作。所以在面试的过程中，应该对自己做一个适度的评估，并保持沉着镇静，这也相当的重要。” Gabrielson表示。 另外，在面试的过程中，如果过分地以自我为中心。这样做，同时也会传递出一个危险的信号，会让人难以接受。 “一味地吹嘘自己在过去的工作中有多么的出色，或是有哪些功绩，也不是一个好征兆。因为总是这样说的话，即使是真的，招聘人员也会认为你过分的高傲，使你所说的这些话有些像谎话。同时，过分的表现自己，容易与同事起冲突。” Coates称。 7.面试中太安静则意味你对工作没有信心 虽说，在面试的过程中，招聘人员不希望面试者是一位极端的性格外向者，这些或多或少显得有些夸夸其谈。但是要应聘一个IT专业人士的职位，面试的过程中太安静也不是一件好事。毕竟以后如果要作为一名IT专业人士的话，难免要在会议中谈自己对工作的想法，或是提供解决方案。如果你在面试的过程中，表现的十分害羞，或是喃喃而语的话，你一般都会与IT专业人士这份工作无缘。 “其实，性格太内向的人不太适合干IT专业人员这一职业，他们更适合去搞幕后工作。因为作为一名IT工作者，需要讲解的地方太多，过分的内向并不太适合。另外，随着市场在不断的变化，现在很多公司都将寻找对商业化敏感的员工，且学识比较渊博的员工，如果此时你连话都说不清楚，怎么去把自己对商业化敏感的见解说出来，或怎样把自己有学识的一面展现出来啊？” Gabrielson表示。 此外，在面试的过程中，不是总是盯着招聘人员看，这样会让对方感觉极不自在。 “如果在面试的过程中没有眼神沟通的部分，尽量不要用眼睛盯住招聘人员。” Gabrielson表示。 8.在面试时千万不要做一个撒谎者 在IT简历中过分的把自己的某些方面夸大，或就是凭空捏造一张简历，这些情况在面试中经常发现，这是一个极为常见的错误。 “当我作为一名IT招聘人员时，我常常看到简历中一些夸大的成分。例如，面试者会在简历中说明自己曾有过Java经验，但他们所说的竟然是Java脚本。当我们要求面试者解释某项技术时，很多人要不就是言不达意的寥寥数语，要不就是沉默以对。” Galler表示。 即使这些弄虚作假的面试者能侥幸过关，正式投入到工作当中。但在工作中，一旦公司主雇发现你并不像声称的那样是一个专家，这样会造成更为严重的后果，有可能会导致整个项目的延迟，或者出现更坏的情况。另外，你也会在公司失去大家对你的尊重。 9.面试时不能过分的谦虚，这样显得你不能胜任这份工作 如果你想给招聘人员留下一个好印象，而只是自我感觉良好的在面试中保持谦虚的态度，不透露出对自己肯定的语句，且认为这种态度会给招聘人员留下好印象，那么你就大错特错。而且很有可能，在面试的过程中表现的过分谦虚，这些都将会给以后的HR招聘主管留下不好的印象。 “为了能有一个成功的面试，你必须在面试的过程中运用灵活的说话方式，这些会给招聘人员留下一个好的印象。” Galler表示。 你只有运用这样的说话方式，才能在以后的工作中得以胜任，不管是当你在和整个商业小组成员，或是首席执行官说话时，都应采取灵活的说话方式。另外，在面试时，还应像招聘人员表露出自己想得到这份工作的意愿。 10.面试完毕记得道一声谢 几乎每一个招聘主管都表示说这是一个相当重要的步骤，所以在面试完毕之后，向招聘人员道一声谢谢是相当有必要的，这一声谢谢有可能就是你面试成功的信号。 “面试完毕说一句谢谢是非常重要的，这能表现出你和同等资格面试者的不同，简简单单的一句谢谢无形中会给招聘人员留下好印象。” Gabrielson表示。 另外，面试完毕说声谢谢有可能赢取一定的分数，或能弥补在面试过程中所犯的一些小错误。 “此外，还有很多的面试者在面试完毕，就即刻给我们发送一封电子邮件。邮件中表示面试中让他发难的问题，他回去后想的十分清楚，并表示现在已经有了一个更好的答案。这些都给我留下了十分好的印象，至少让我觉得他们还是十分渴望得到这份工作。” Coate表示。 |
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