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HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。 为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，小编全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！ 在面试中，HR所提的问题不外乎包括： 1.你最大的缺点 问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 参考建议： 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻） Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。 2.面试最难：自我介绍 问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。 参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。 第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。 第四，尽量口语化，语言平实可信。 ▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍） 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则） 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) （ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!） Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。 3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？ 问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。 参考建议： 第一，每家单位都有自己的薪酬标准。 第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。 Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。 ▲提示：关于正确提问薪资待遇 方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。 方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。 4.你的兴趣爱好？ 问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等 当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。 参考建议： 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。 ▲根据以上的关键点，参考回复： eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的） eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。 Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。 5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!） 问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。 参考建议： 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。 6.面试入坑题：怎样看待加班？ 问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答： “我不愿意接受无意义加班” “没问题，随时都可以加班” 参考建议： 第一，任何一家单位都有可能要加班。 第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。 第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。 Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。 7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？ 一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？ 问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱！这样会暴露自己短处。 参考建议： 第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。 第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。 Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。 8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？ 问题分析：考察候选人的时间管理能力。 参考建议： 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。 第二，发动团队其他成员，借力完成。 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。 Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。 9.为什么应聘这个岗位？ 问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。 参考建议： 第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。 第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。 第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。 Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。 10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？ 问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。 参考建议： 第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。 第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。 eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？ eg：贵公司业务及战略的未来发展？ eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？ Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。 |
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