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每个公司的老板还有多少人自己亲自上阵，什么都想亲力亲为，就怕别人做错了，对于这样的公司，员工减半不说，留下的实力都不是很足的，但是工资上也是最少的，可当你的老板最近的工作状态不是很佳，而你又想提加薪的问题，而你的老板就知道打压力时，那么什么样的老板工作不在状态?   不肯交实权交出，自己亲自上阵。有些老板招你做这一块的负责人，而他迟迟不把权力交给你，还要自己亲自上阵不说，还说你没这个能力，把你的工资减半，这时员工的心里真是瓦凉瓦凉的，所以这样的员工要么反抗，和老板讲事实明明道理，实在不行就辞职走人。 接单次次失误，做错货不求质量。对于一些公司是做设计包装一类的，特别是老板亲自上阵不管什么单子都接，不管做的好坏，只求越接越多，给员工造成了很很大的困扰，让员工去和客户的解释，老板不给出个解决的方案就算了，还不管不问，要你怎么处理?  精神不在状态，次次入定。本来你想和他说几句话，看到他入定的样子，真的有点小吓死，不是员工不愿意和老板沟通，是老板的精神状态不佳，反而让员工心里有阴影。 什么都想插一手，造成员工困扰。对于一些老板，自己什么都不懂还想插一手，造成员工工作时的困扰，也让工作进程越来越慢，没有激发员工的积极性，还让员工越来越没有撑不起精神来工作。 不愿招新人，填补空缺。公司本来还需要招新人的加入，可是迟迟不填补空缺，让员工一个人做几个人的工作就算了，福利还达不到员工的满意度不说，还处处压榨员工的工作时间和精神。
累死累活，打压员工的积极性。自己工作累，还时不时的打压员工的积极性，本来还想再继续工作下去的，只要你遇到一点小小的错，就死死的打压你，甚至把这个错一直延续到你提升空间的那一天，否则每次见到你就会说别再犯以前的错误了，此时员工只求老板给的阴影面积了。 不给动力，就知道欺压员工的福利。当员工提出加薪时，老板处处为难员工，不但不加，还增加了工作量，一直加到让你不好意思再提加薪的问题，老板就会说，你做不完工作，我凭什么给你加工资。时间长了，员工的心里就会产生想离职的心理，到时你想留都留不住。
总结：如果老板想留住员工，就要给他相应的福利，不要处处打压他，同样老板自身要也做好调解，不要把情绪发泄到员工的身上，时间一久，想要挽回自己的形象都晚了。 |
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