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在职场里，有这么一句极现实的话： 为什么你忙的都感动其他人了， 但是工资依旧涨不上去。就像学生时代班里 总有那么几个上课认真听讲总是在认真做作业的人， 但是他们的成绩始终没有提升甚至垫底， 而有些人上课爱开小差，晚上回去还沉迷于网游， 结果成绩名列前茅恨得我们牙痒痒。 答案很简单：你太勤奋，有时候也是一种偷懒。 我们到底达到怎样的状态， 才能使得我们的努力，得到合理的回报？ 真正的勤奋，从来不是重复做一件事 可能你每天睡觉前都看几页专业书籍， 感动了自己，但是闭上眼什么都记不住； 周末的时候参加各种研讨会，但是你从来没带本子记过， 认为听完就春风化雨。其实真正的勤奋 分为肢体勤奋和思维勤奋两种： 肢体勤奋体现在工作时间和工作效率上， 思维勤奋要求你摆脱惯性思想把事情想的透彻。 你把这两种结合起来才是在进步， 否则那种辛苦可能只是身体上的疲累，工作上的庸碌。 人可能大多时候都在每天重复做差不多的事情， 但能从这些事情上找到一点经验， 能把经验提炼出来提高效率上，这才是你进步的开始。 勤奋不只体现在工作，更多的是人脉 直白点说，他们不仅仅是在个人工作上努力， 更注重办公室中不单打独斗， 优秀的员工他们本身足够努力，也懂得团队合作， 这样才能把自身的价值最大化。 那有些人自己工作挺负责认真的，平时也算是兢兢业业， 但是他们的缺点就是不合群，喜欢单打独斗。 到最后为什么这样的人工资特别受限？ 因为他们的段位始终到不了管理层， 所以很难拿到高薪。所以不要以为在办公室 就只拼业绩，此中的利益关系都是学问。 你自己努力没有用，让领导看见才有用 经济学家指出，决定你收入的五因素， 不外乎是公司利润、老板心情、个人能力、 与老板的关系、部门重要性。 所以你可以自己看一下，你平时是否遗漏了什么东西， 导致你一直没被领导看重。你自以为兢兢业业怀才不遇， 结果领导压根就不知道你做了什么， 反过来你就只感叹有些不如你优秀的人 就因为受领导喜欢所以得到各种好处。 其实这里面不存在公不公平， 只存在你想的没有别人周全。 勤奋应该是自觉的，它应该是一种发自内心的自律， 比方说你就坚持今日事今日做， 当你把勤奋当成一种习惯和自觉， 你的努力终有一天会得到相应的回报。 现在很多人都典型的犯了“勤奋幻觉”， 你自以为你很忙，其实你就是效率不高比别人浪费更多的时间。 职场不是一个拼苦劳的地方，苦劳没用功劳才能使你平步青云。 看到这里小编想说，只有务实的勤奋才能带着你进步， 只有真正的勤奋才能感动老板。 提升效率、注重人际，职场如江湖，永远不要一根筋。 |
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