招聘禁止出现的性别歧视包括哪些内容？

用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

1、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

3、不得询问妇女婚育情况。

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目。

5、不得将限制生育作为录用条件。

6、不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如果用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。