1.杀伤力最大 辐射面最广:“抱怨” 办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。 2.最易动摇军心:“消极” 办公室里,总是有人消极怠惰,对单位发展缺乏信心,患得患失,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。 3.最耐不住寂寞:“浮躁” 怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。 4.最易演变成办公室冷暴力:“冷淡” 办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。 5.最无力无能的表现:“自卑” 因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。 6.最禁锢自身发展:“妒忌” 想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。 7.盲目追求面子:“攀比” 如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。 8.最易形成懒散拖沓之风:“懒惰” 人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。 9.最易影响人际和谐:“多疑” 其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 10.最易削弱竞争力:“麻木” 对任何工作都难再有热情和积极性,也没了积极的冲动和想法;没了领导的赞扬,没感觉,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。 要时刻注意调整自己的工作状态,远离负能量,吸收正能量。 |
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来自: hercules028 > 《职业操守》