面试总失败：这样回答，让雇主倒追你

美文云中飞 2020-04-06

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因为疫情，今年求职的难度系数比往年高了不少，各位求职者更需要花心思写简历、准备面试。

可是，初入职场的新人们，面试时面试官提出的那些常问问题，知道他们问这些问题的意图和如何回答吗？

今天我们就来说说：面试中最常见问题有哪些？又有哪些回答思路和参考回答。

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01.自我介绍

很多人都会觉得自我介绍很简单，讲一讲我姓什么叫什么，毕业于哪里，后来在哪些公司工作过就好了。

大家想一想这些简历上都有，hr为什么还要问你？

其实自我介绍的短短几分钟里，是一个你最好的去sell你自己的机会。所以不需要去复述简历上的内容，你需要基于对职位的了解，把你的优势讲出来，像讲故事一样讲得精彩吸引人。

这样不仅能证明你的表达能力，还能给面试官留下深刻的印象。

正确做法：
1、结合岗位JD，只讲重点。
简历内容这么多，但时间有限，没有面试官会听你说个没完。
所以，根据你求职的岗位，说重点即可。
2、有理有据，少说空话。
你说“自己学习能力强”，这是一句空话，谁都可以说自己学习能力强。
假如你真的在这方面有突出，就举一个例子，比如从0-1考了什么证书。
3、有开头有结尾，有逻辑。
开头问候，结尾总结。
中间1、2、3条理清楚。

02. 如何回答离职原因

很多候选人会在这个问题上踩坑，那么在思考怎么回答之前，我们首先应该想想，hr为什么要问离职原因？

首先，他想通过这个方式去了解你到底是主动辞职，还是由于绩效或其他原因被动离职。

如果你是被动离职，那么hr通常会敲响一个警钟，要去多了解你是怎样被动离职的。

其次，如果你是主动离职的，他就可以通过这个问题来判断你的能力是否如你所言，以及你的性格、价值观与新公司是否会有冲突。

正确做法：
1、角度。
站在第三方的角度来描述离职原因。
比如你说离职原因是领导的想法经常是错的，这样回答你就是站在你的角度，听起来像是你在甩锅给了领导。
而你说，“我们在处理某些事情的看法上存在比较大的差异”，这种方式就是站在第三方角度来看待问题，更加得体。
2、措辞。
尽量避免对他人的评论，以及比较激烈的语言，用事实描述以及平和的语言来描述你离职的原因。
3、肢体语言。
这个部分我们要注意一些微表情，比如说皱眉头、撇嘴手这些小动作，都可能会让hr看出你背后真实的想法。

03.为什么选择我们公司

这道题跟找对象很像，比如：“你为什么喜欢我？”“你喜欢什么样的女生？”“你了解我吗，你喜欢我哪一点？”

同理，对于面试官来说，她想知道的就是：

你是不是真心想加入我们公司？

你对本公司的企业文化等是否有一定的了解？

从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

正确做法：
1、明确选择该公司的原因
可以宏观行业与个人层面来回答，是行业的快速发展前景吸引了你，还是出于个人喜好与经历。
例如，当你去面试哔哩哔哩的工作时，你可以说自己是B站的重度用户，不仅追番还自己发布原创视频。
2、熟悉该公司的基本情况以及岗位信息
查找目标公司行业报告、企业年报。
了解公司所处的行业规模、竞争情况。
在此基础上，还要了解应聘岗位的职责范围与能力要求，以便更好的展现自身优势。
3、寻找自身与岗位匹配的优势
可以从专业、性格、个人职业目标等方面阐述自己与岗位职责的匹配度。
强调你能为公司带来的发展以及与其他候选人相比特别的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

04.你期望的薪资是多少

HR询问：你的期望薪资是多少，这其实是一个套路。

如果你是个应届毕业生，那这个问题就是来套路你的，看你是不是“爱财”，是不是势利。

如果你是有经验的工作者，试探你的目标薪资，以此判断你的工作意愿，进行性价进行综合对比。

正确做法：
1、明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定不愿意去。
满意薪资：高于这个数字，你几乎不用看别的机会。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
2、获得面试官对于你能力/价值认可
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
3、向面试官证明，你为何值这个价。
把你的优势说出来。
比如：现在所学的专业可以运用到本岗位中，并且你对这份工作有极其热爱的兴趣，只要你用心投入到本工作中，自然能胜任这份工作，并且能比其它人做得更好，说出你带给这份工作的利益。
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。