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一是把握平时考核的关键。将干部的政治态度、担当精神、工作成效、作风表现列为平时考核的重点内容，对干部的日常表现开展全面的经常性考核。二是探索加强平时考核的方式。全方位观察识别，看一贯表现，考政德实绩；节点式跟踪纪实，看工作态度，考担当精神；每季度述职点评，看工作进展，考履职能力；不定期抽查走访，看精神状态，考纪律作风；经常性开展家访，看家风修养，考德行品性。三是切实增强平时考核的权威。对表现突出、履职出色的给予赞扬肯定，对履职认真、实绩不突出的进行激励鼓劲、提醒指导，对履职一般、实绩一般的进行批评教育、纠偏训导。四是加大专项考核的力度。坚持激励带动，制定专门意见，加强专项考核，加大专项考核结果在干部晋职晋级、推优评先中的权重。 （中共山西省委政法委 庞雁强） |
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