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公司有个重要项目要投标，女领导需要前往外市参与竞投，要准备的工作不少，就钦点阿杰陪同出差两天，争取拿下项目，也是大功一件。阿杰自然受宠若惊，想着要好好表现，得到领导的认可。一路上少不了要单独和女领导坐车，阿杰摸不准女领导的心思，总觉得很尴尬，主动聊了些话题，女领导脸色反而不悦。 幸好投标顺利，领导心情大好，回程的路上，主动指点阿杰，以后和女领导单独坐车，要懂得把握机会，表现自己，记住“聊四不聊三”，女领导偏爱稳重的人，聊出稳重才能得到重用：  【一】聊家庭，不聊感情生活和女领导单独坐车，不要随意开口，最好是等领导先开口，有问有答，对自己的沟通能力很有信心的，适当聊些话题。但记住，不要聊感情生活，容易引起误会，而且属于个人隐私，贸然开口必然引起领导的反感。即便女领导问起，我们最好是一带而过，不要深聊，把话题引向家庭，聊聊自己对家庭的重视，已经成家的聊对妻子和子女的关怀，还没成家的就聊对父母的关心。女人都会对有家庭责任感的男人更加看好，以此加深女领导对我们的好印象。  【二】聊兴趣，不聊文娱八卦兴趣是话题聊天最好的切入点，领导也喜欢通过兴趣判断员工的才能。与女领导聊兴趣，不必太迎合她的兴趣喜好，女领导一般都比较“女强人”，一个大老爷子在她面前聊太多女人的东西，肯定不会喜欢，也不要聊太多文娱八卦，显得不够稳重。 女领导多数都比较喜欢做事能沉稳的员工，可以聊些能展现这一点的兴趣，比如看书，运动，旅行，都属于比较健康积极的兴趣爱好。讲的过程中看看女领导的神色，如果她没兴趣听，我们马上换话题，或闭嘴。如果她有兴趣听，多讲些有趣味的，新奇的知识点，展示我们的见识。  【三】聊规划，不聊工作问题和男性领导喜欢指导员工工作不同，女性领导更希望员工遇到困难，能自己想办法处理好，或者通过协调团队处理。和女领导单独相处，聊到工作话题时，不要聊自己遇到什么问题或困难，不知道如何处理，实在需要请示领导的，你可以讲下自己的分析，提供几个解决方案，问领导哪个更好。 有机会多聊聊你对工作的规划和看法，女领导喜欢听这个，她会觉得这个员工很有想法，做事情有规划，不用自己操心，是个值得放心重用的人才。  【四】多聊聊职业发展女领导对员工的职业发展往往不太敏感，更多看员工的积极性和自觉性，我们有机会和女领导相处，尽量多聊聊我们的发展想法，听听女领导的建议，一则展现我们的上进心，二则从领导的建议中调整我们的发展规划。 不要问的太直白，可以先问问公司的发展规划，公司更需要哪方面的人才，对员工的晋升发展，领导有哪些建议，再适当提出我们的规划，表下态。女领导有提出建议的，记在心里，跟着做。 |
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