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文|小蜗牛 首席职场官 字数：800字、阅读需要2分钟 【工作题记】 身边有这样一些同事，他们选择跳槽时候，其薪酬涨幅不会超过30%甚至微张！ 蜗牛君劝他们一定要慎重考虑，如果不是当下的工作非常艰难，或是对方有更大的发展空间，建议不要离职去选择跳槽。 蜗牛君为各位职场人士，梳理出四种涨幅标准，其背后所代表激励性是完全不一样的。 【一】15%的薪酬涨幅：只会看看 在职场人士选择跳槽的公司中，如果薪酬的涨幅低于15%，对当事人来说几乎没有任何激励。 这种涨幅只有在内部调薪的时候，才会有一定的激励性，所以55%的薪酬涨幅，基本上不是选择跳槽的理由。 【二】30%的薪酬涨幅：有点心动 一旦薪酬超过30%，对人的心理就会产生一定的影响，也就是会让人有那么一点点心动，会有一些想法，但是很难有实际的行动。 如果在公司内部的薪酬涨幅达到30%，对人倒是有一定的激励性，这时候才会有薪酬涨幅的效果。  【三】50%的薪酬涨幅：付出行动 如果外部企业给当事人开出超过50%的薪酬，这个时候不仅会让人心动，还会刺激人的行动。如果再有其他的利好消息，一个人有可能会选择跳槽。 而在公司内部，能为当事人提升50%薪酬的概率往往比较小。这样的涨薪幅度对当事人的纪律性是非常强烈的，基本上可以确保一个人，中期不会再去跳槽。 【四】100%的薪酬涨幅：选择跳槽 薪酬的涨幅达到百分之百，也就是通俗所说的翻一倍，这个时候大概率会刺激一个人直接跳槽。 这种跳槽的动力有多大呢？那怕一个人当下的职业发展的还算顺利，都有可能因为这种诱惑而丧失理性，选择直接跳槽。  【职场视角】所谓管理，其实核心就是管人，而管人的核心就是人才激励，人才激励的核心就是给员工多少钱。 以上四种薪酬的涨幅，可以作为员工是否跳槽？或留住员工的一个心理参考线。 关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席职场官  内容来自懂车帝 |
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