为什么职场一定要实行薪酬保密制度？

国内职场所有员工的薪水都是保密的，不仅仅是HR向整个员工集体保密，

而且有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。

因为要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，

你还会继续待下去吗？肯定不会啊，

这样员工全跳槽走了，公司就只得关门了。

所以国内薪酬策略和企业管理当中，有两个非常重要的原则：

1，温水煮青蛙

如果让员工直接看见，原来辛苦干五年，也就涨这么点，那员工肯定会感觉像强奸了一样，立马就走，

但你要是每年涨一点，每年涨一点，那员工就会觉得还行，这就是温水煮青蛙。

2，毛驴头上的胡萝卜原则

比如经常在公司里说：

“年底我要发给大家一个亿做奖金！”

“等我们公司上市了，人人都能买车买房！”

“好好干，市场很有潜力，公司不会亏待大家的，只要努力，升职加薪不是问题！”

这类话只要说出来，对面的人，不管是男孩女孩，

立刻就四脚着地变成踏实肯干的大叫驴，追着那根胡萝卜满地的撒蹄子跑，给公司创造了一个又一个牛逼的销售数据，

所以职场薪酬一定要保密，而且情怀和大饼，也是一定要画的。

这就是中国企业家和创业小老板们的管理之道。