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小黄在一家民企工作，福利待遇相当不错，入职的时候，大家签了保密协议，严禁员工相互打听薪资，那天大家在办公室闲聊，小黄无意间打听了旁边小吴的薪资，结果第二天，小黄被人力资源部劝退了，你觉得这件事情至于吗？  有的朋友会有疑问：这公司是不是故意开除他的？肯定是领导看他不爽，找个借口裁员。 小黄的公司，是一家正规的民企，开除他之后，是给了补偿的，所以从这个角度来讲，公司并不是因为看他不顺眼，才将他开除，确实是因为他触碰到了公司的价值观底线。 很多网友，会为小黄鸣不平：不就是打听一下薪资吗？多大点事？ 说白了谁拿多少钱，大家心里没数吗？至于为这点事情，就把人开除了？规矩是的，人是活的，这样的公司一点人情味都没有，迟早要倒闭！ 说实话，不允许员工互相打听薪资，是大多数的企业都有的禁忌。 一般入职签劳动合同，都会有几份文件要签署，除了劳动合同之外，还会有《廉洁承诺》和《保密协议》。 《保密协议》就会提到对于薪资和工作资料的保密要求，很多人在签署这些文件的时候，不会一条一条仔细看，就直接签署了。 可是没看不代表签字就无效，一旦签了协议，就代表接受了当中的条款，只要这些条款没有和法律相违背，就都是有效的。 所以如果去打听薪资，或者是公司其他的机密，公司是有权依据解除劳动合同的。 说白了，小黄这个事细说起来，不赔钱也没毛病。 有人说薪资这个东西，是没法完全保密的。 从内部来说，公司人力资源部、财务部、信息部，理论上都可以触碰到员工薪酬的数额。 哪怕碍于权限，无法调取相应的数据，有些人也可以据此推断出一些蛛丝马迹。 但是推断归推断，既然双方签署了相关的协议，就要具备契约精神，不然今天可以违反薪资保密的规定，明天就可以违反其他信息保密的规定。 从外部来说，薪酬确实无法做到绝对保密，如果一定想知道，可以根据网上的招聘条件，或者是当地的行情对比，都能够推测出薪酬的范围。 保密工作就是做得再好，只要有离职的前员工，范围也会流出。 可是请注意，范围是范围，具体的数据，是具体的数据，这是两个概念。 范围可以流出去，但是具体到每一个员工的薪资是多少，正常情况下，旁人是无法知晓的。 有一句话叫做“不患寡而患不均”，其实薪资的大致范围，一定是跟市场价相持平的，但是不排除某一些人，因为能力或者资源的因素，比其他人的工资高一些。 试想一下，同等级的员工工资不同，工资高的那个人知道了，还没有什么；工资低的那个人知道之后，一定会在心中愤愤不平，引发很多矛盾。 公司这么做，也是在避免内耗而已。 小黄在办公室，当着众人的面打听薪酬，已经是在挑战公司的价值底线了，既然明令禁止不能做这样的事情，他还非要去做，说白了就是态度有问题，公司开除他，没有任何毛病。 当然了，现在很多企业，已经实行半透明薪资制度，也就是每个人具备什么样的能力，在某个岗位上能领取薪资的范围，已经明确列了出来，这样就避免员工私下打听薪酬的情况。 相对明确且公开的薪酬机制，也是对员工的一种激励，但这只限于已经有公开制度的企业。 如果公司从员工入职起就明确规定：不能相互探听薪酬，那就好好遵守公司的规定，而不是自己去触霉头。 职场当中，有意见可以当面提，但是不能私底下搞小动作，这样的员工，是没有领导会喜欢的。 小黄这次因为这样的事情被开除，接下来如果新公司有背景调查这一环，恐怕他都无法通过新公司的调查，毕竟没有哪一家公司，愿意收容一个在《保密协议》上犯过错的员工。 有一些事情，属于原则性问题，在职场当中，千万不要一时糊涂就去触及，要提高自己的警惕性。 估计小黄经历了这次事件之后，能够吸取教训，做事更加谨慎一些。 尾声 违反公司规定，如果没被开除，说明领导大气宽容；如果被开除了，也是很正常的事情。 既然签署了保密的协议，就要遵守相关的规定，而不是我行我素。 说自己无心，并不能成为不受处罚的依据。 你是如何看待这件事情？ 我是明少，好讲师大赛冠军导师，周一到周五分享职场洞见，周六日分享生活点滴，欢迎你关注我，职场打怪找明少~ |
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