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所有公司都有薪资保密协议，这是共识。那么企业究竟为何对薪资进行保密呢？我们以程序员为例。 企业角度来讲，在面对应聘者时，企业利用信息差来获取最大的利益，比如HR在应聘者面试的时候喜欢询问应聘者现有薪资和期望薪资。会考虑到几点：是否和这个岗位的预算匹配、从现有的薪资判断应聘者的实际能力、还有在薪资范围内的区间试探等。 在面对老员工时，有能力的：由于薪酬倒挂，老员工薪资可能低于新员工，为了维稳留住好员工，同时也是成本考虑，要求员工保密薪资。能力欠佳的：很多人认不清自己的真正价值，在知道别人薪资比自己高后会觉得受到了价格歧视[]。同样是为了维稳，对于这类人不过是为了企业整体的正向氛围，需要员工保密薪资。 而从程序员角度出发，面对应聘方，一般跳槽都是指望涨薪的，在应聘时不透露现有工资让对方没法以之前的作为参考，掌握涨薪主动权，以程序员展现的能力去评定薪资。同时也知道自己在现有人才市场上的价值。 面对同事们，避免同事间产生没必要的矛盾和影响内部氛围，专注工作，为公司和团队创造好的工作氛围。当然也有国外一些大的互联网公司，比如Facebook是允许员工讨论薪资的，薪酬是完全公式化的，甚至内部有一个群可以专门来讨论。 国内阿里巴巴、腾讯、百度等大厂程序员有对应的职级，根据职级来定员工的薪资，来解决薪酬倒挂问题，这种制度目前比较合理。但对于很多中小互联网企业来讲，薪资保密还是绝大多数企业的标配。
有人会问，都保密了，那有什么可以了解到程序员薪资的途径？ 如果是有心仪的公司，可以去招聘网站看看这家公司的招聘启事，了解岗位的薪资水平。 如果是有心仪的岗位，可以去招聘网站搜索同岗位，看看各家公司的招聘要求以及薪资水平。 互联网常用的招聘网站可以上拉勾网，综合性的可以上智联招聘、BOSS直聘等大型招聘网站。 如果想知道一些职场内部信息的，可以试试脉脉实名制职场社交平台，还有知乎提问等。 同时还可以关注有关的人才报告里面的数据，结合地域性作为参考。 比如2020年12月15日脉脉发布《人才吸引力报告2020》，其中几点就和程序员有关： 在人才行业吸引力中IT互联网行业仍是最大人才流入行业；
算法、云计算等高精尖人才入列人才稀缺度排名前十的岗位； 数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。 除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。
深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，还有相关人才城市的供需状况。
这些数据从行业到岗位，从城市需求到城市竞争都凸显互联网IT行业强劲势头，同时给刚踏入职场的程序员一些就职参考，也给已在职场中奋斗多年的老程序员一些发展趋势以及现有市场状况的提示。 其实不管外界如何，一定要做好的就是自身竞争力的加强。 只有保持了可观的竞争力，不管是进入职场还是想有更广阔的天空，有实力才是实现一切的基础！ |
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