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不少同事都劝告小李抓紧撤退信息，可是小李没有及时看到，所以被主管抓的正着，而小李也因为这个原因被领导直接开除，因为小李在公司的工资还是蛮高的，导致了不少老员工也是有了辞职的想法，为了留住老员工，所以只能把小李劝退。 在进入职场工作以后，其实很多员工都希望自己能够得到较高的薪资，可是有的公司会和员工签署一定的协议，并且让员工通过录制视频或者做好录音，这样才能够尽快的入职公司，如果员工一旦违反规定，那么就会受到严重的惩罚或者被公司直接开除，很多员工为了保护好自己，所以在公司里跟同事交流时，往往都特别的低调，其实就是为了有一份稳定的工作，那么为什么越来越多公司要求员工入职后签署工资保密协议呢，笔者也是分享以下这三个原因，希望大家都能够了解清楚，而不是在公司里被同事所利用。 第一、同工不同酬 其实很多公司在管理员工或者给员工设置薪资的时候，也会有一定区别，因为并不是原所有员工的学历和能力都是一样的，所以在薪资结构中，很多领导就会着重的重用某个优秀员工，而那些普通的员工在职场中只能作为一些人才储备，没有办法成为核心人员，工资自然会有所差异，同工不同酬也是导致很多老员工选择辞职的主要原因，所以公司老板在通过签署协议的时候让新员工守口如瓶，这样就可以达到一定的目的。 二、工资有高有低，担心同事之间出现矛盾，其实大家都知道有人的地方就有江湖，大家虽然不在一个部门也不在一个岗位中，可是如果你在一个普通的岗位中发现其他岗位的从业者收入比你高很多，那么你自然就会心里很不高兴，每天都有负面情绪，尤其是在月底发工资的时候，看到同事工资比你高1万元，那么你就会觉得领导不公平，公司在管理员工的时候就很难让员工心服口服，除此之外，也有一些员工看到自己工资高，于是便借此炫耀有了很多的资本，而领导在管理员工时变变得越来越麻烦。 第三、公司并不想让员工泄密 其实同一个行业里很多公司的工资都是有所差别的，大家都在互相打拼，可是如果在聊天的过程中，你总是透露薪资和福利待遇，那么就没有办法对于相关的公司做好保护，大家同样在一个行业中竞争需要。上班谨慎，稍有不慎便很有可能被其他公司所取代，所以公司方面也是在考虑这一点，为了公司的正常运转健康发展，所以同事之间还是应该学会不要什么话题都掺合其中。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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