劳动关系问题很复杂。但是我们要把握一种原则,那就是双方只要解除劳动关系,用人单位必须要为职工办理停保手续。否则就是假解除,国家不会认可。 “N+1”是如何规定的?如果用人单位的裁员,要想跟职工解除劳动合同,支付赔偿的方式是一般是N+1。 N+1的法律依据是《劳动合同法》第40条无过失性辞退。
也就是说,如果提前三十天通知劳动者,用人单位就不用额外支付一个月工资。劳动者也可以利用这一个月的时间,做好离职和再就业的准备。不过,用人单位往往害怕提前通知职工后,职工会出现其他不稳定因素。所以,多数情况都是现场通知,即时生效。用人单位也往往觉得,至少少缴一个月社保,也算安慰了。 《劳动合同法》第40条只规定了三类情形:
按照劳动合同法第46条支付经济补偿金的规定,确实用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 实际上我们可以看到,劳动合同法第40条并没有规定裁员的情形。很多情况下,劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化,往往被单位滥用。公司的经营情况发生变化是不属于客观情形的。 “裁员”应该按照哪条规定?经济性裁员是劳动合同法第41条的规定:
《劳动合同法实施条例》将有关进行裁员的情形进行了汇总,以下四类情形用人单位可以跟职工解除劳动合同,不过不需要额外支付一个月工资的经济补偿,只是需要提前三十日通知劳动者。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,也不需要支付额外一个月的经济补偿。
按照职工的工资支付规定,职工的工资应当自解除劳动合同时一次性支付:
所以情况比较复杂,但是只要用人单位解除劳动合同,用人单位就不应当给职工继续缴纳社保了。 领取失业金只要是非职工本人意愿失业,失业保险累计缴费满一年以上,劳动者又有求职意愿,我们就可以申请领取失业金待遇。 失业金的标准国家正在不断的提升并规范,在2020年底之前,各地要将失业金的标准提升到90%的当地最低工资水平。领取失业金期间,国家还会给代缴基本医疗保险。或许未来还会给失业人员代缴基本养老保险呢,2017年国家在征求失业保险条例修订意见的时候,征求意见稿提出拟为失业人员的代缴基本养老保险。 目前,失业人员可以作为灵活就业人员,通过自己承担全部养老保险费的方式,自己缴纳养老保险和医疗保险,保证保险的接续。 所以,希望劳动者能够多多了解有关政策,在被裁员或者离职时,用法律的武器维护自己的权益。 |
|